毕业生理解“霸王面”参加者多较有实力

[细解7大招聘霸王条款]为什么委曲求全？原因很简单劳动力多的是，你不干有的是人干！再者说，细数本报今天报道的七大招聘霸王条款，有些已属违法范畴了，但企业受到什么处罚了吗？所以，尽管目前《劳动合同法》正...+阅读

又是一年一度的求职就业季，在这段时间里，毕业生们为了能够找到一份自己满意的工作，无不倾尽全力。竞争激烈的就业环境中，霸王面随之产生：有的毕业生为了能够参加面试，不请自去，甚至有的学生经过一次面试后被拒照去。有人认为这种面试方式有损公平竞争，也有人认为不能将其完全否定。那么，这种霸王面到底吃得还是吃不得？

想给自己争取一个机会

当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次霸王面，一次成功，一次失败。开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的就是靠自信和实力了。

记者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在记者的采访中，很多本站表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取霸王面就不足为奇了。因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。小杨说。

然而，并不是所有的用人单位都允许霸王面。在小杨参加的第二次霸王面中就没有被允许进入会场。有的企业确实不允许霸王面，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来霸王面，但最终能够通过的不是很多。小杨说。

参加霸王面者多数较有实力

山东大学自动化专业的小穆同学没有参加霸王面的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加霸王面的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。其实想参加霸王面的学生，他们的实力和自信肯定是有的。小穆说，想通过霸王面来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为霸王面也是面试，而且压力也会更大。

那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对另类的面试方式？记者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自山东建筑大学数学专业的王姓同学告诉记者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过霸王面进入单位的，肯定需要一定的实力。

不倡导，但也不排除

国内某大型企业的招聘专员在刚刚做完一场大型招聘宣讲会后，向记者表达了自己对于霸王面的看法：我们不倡导霸王面，但也不完全排除这种情况。霸王面一方面反应了求职者在笔试成绩上并不符合我们的要求，但在另一方面展示了他的执著和个人特质，比如销售行业，就需要这种执著。

记者发现，在宣讲会现场，一个可以容纳 400 人的大礼堂座无虚席，并且在礼堂的角落和走道中也站满了求职的毕业生；此外，在礼堂外面的过道和楼梯上同样也满是毕业生。由于人数众多，一场宣讲会下来，很多毕业生都是大汗淋漓地走出会场。而招聘单位也至少能够收到五六百份简历。现在全行业甄选人的程序是否完全科学，也不一定，肯定会有漏掉的人才。这位招聘专员说，霸王面首先表明了一种态度，至于具体的能力，我们肯定会有进一步的面试。

有关人士认为，因为不同类型的企业招聘程序和看重的方面也不一样，所以并不是所有的霸王面都能成功。毕业生在决定参加霸王面时应该慎重选择，精心准备，招聘单位还是喜欢把机会留给有准备的人才。