培训费不能充抵试用期工资

[试用期合同变成一纸空文]天气转冷，求职市场的竞争却异常的激烈，和天气形成强烈的反差。考虑再三，我还是决定和各位网友分享我的一段求职经历。大约在某年的年初，就快过春节了，这段时间是失业人员最难熬...+阅读

试用期陷阱又出现了新的花样。部分企业在招聘人员时规定试用期后，以试用期间为非本企业正式员工提供技术培训为名，不予另外支付试用期工资。上海公共招聘网昨天发布的求职警示称，一旦约定试用期，作为劳动合同的一部分具有相应的法律效应，企业应按规定支付给试用期内的员工相应的试用期工资，不能以任何理由随意克扣。

小陆年初应聘进了某私营企业从事技术开发工作，该企业与其约定了3个月试用期，并提出在这3个月中每天上午接受公司的业务培训，下午实践，并根据培训结果作为试用期考核标准。于是，在试用期期间，小陆每天认认真真听讲，兢兢业业钻研，回家还加班加点开发。但这3个月来却一分钱薪水也没有拿到，小陆有点纳闷，但又恐随便提出影响了自己转正，故一直忍着。终于熬过了3个月的试用期成为了正式员工，小陆找到了人事，提出了自己的疑问，人事的回答却是，这三个月每天找专人给你培训，那时你又不是正式员工，

企业为你提供了技术培训，没有问你收培训费已经很不错了。

可小陆提出每天下午他都是在为公司做开发。人事的回答差点让小陆晕倒：这是你的培训作业呀！这时的小陆才知道自己白为这个公司做了3个月。

专家指出，根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。因此企业是不能以任何理由不支付求职者试用期报酬的。求职者在应聘时要谨慎对待所签订的劳动合同，如果双方约定试用期，要就试用期期间所享受的报酬及福利一一列明，写入劳动合同，以保障自身的合法权益。