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北京市劳动和社会保障局11月14日出台意见，对企业裁员和签订劳动合同等问题做出了明确规定，七类人员企业不得裁减。

北京市劳动和社会保障局发布的《关于全面推进本市实施劳动合同制度意见的通知》，明确了北京市推进劳动合同制度工作目标。年底前，北京市国有及国有控股和外商投资企业劳动合同签订率要达到95%，其他各类企业劳动合同签订率要达到90%，到明年，北京市各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。

通知明确要求，加强对企业经济性裁员的监控。北京市劳动和社会保障局表示，北京市参加失业保险的企业如具有两种情况之一的，才可以实施经济性裁减人员：一是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是连续3年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。

通知还明确，七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。（完）

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