新劳动法的颁布与大学生就业

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新华网上海频道１月６日消息：昨天上午，《劳动合同法》施行后的首场综合人才专场招聘会在虹口足球场举行。很多用人单位因为《劳动合同法》关于试用期的规定，对尚无工作经验的本站持谨慎态度，而频繁跳槽者也成为不受欢迎的人。对此，有关专家认为，《劳动合同法》的出现对本站求职提出了更高的要求，与此同时，企业也需要转型。

本站实习期间，用人单位是要付出人力、物力来培训他的，现在还要求付工资，这对用人单位来，选人的成本比以前高了。

不招没有经验的大学生是因为《劳动合同法》缩短了试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一家企业的招聘人员陈先生告诉记者：有的岗位不是短期就能看出来合适不合适的。试用期缩短后，这意味着不管这个人是不是真的合适这个岗位，企业若不续约就要赔钱，所以他们认为在这种情况下，聘请有工作经验的求职者要可靠得多。另一家企业的招聘人员也表示，试用期缩短在保障求职人员利益的同时，也增加了他们选人的难度，所以他们也比较青睐有经验者。

另一个让用人单位不愿招毕业生的原因是试用期的工资问题。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

新法明确规定了，毕业生的实习等同于试用，是需要支付工资的。一家企业的招聘主管向记者表示：本站实习期间，用人单位是要付出人力、物力来培训他的，现在还要求付工资，这对用人单位来，选人的成本比以前高了。

基于这两个原因，用人单位觉得录用大学生时必须比以往更加谨慎。如果招聘的人一旦使用以后觉得不够理想，想解聘会付出更高的代价。因此，如果没有特别合适的，宁愿不招。

对于招聘岗位明码标价，求职者普遍表示，将薪水等情况详细列出，可以让应聘者心里有数。如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去浪费时间了。

频繁跳槽者遭冷遇

没有工作经验者求职困难，经验过于丰富者更得不到用人单位的青睐。记者在招聘会现场看到，求职者王某才把简历交给某企业的招聘人员，对方就婉言谢绝：我们公司不适合你。理由是王某毕业才两年的，却先后换了三四家企业。我们对于曾频繁跳槽的求职者兴趣不大。因为今年起，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的一些情形，续订劳动合同须签订无固定期限劳动合同。我们在招聘时更为审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要。跳槽率高，对企业忠诚度较差，人员流动大势必将加大公司人力资本的付出，我们不欢迎这样的求职者。