第一种：简历信息与招聘岗位没有关联

HR为什么要筛选简历呢，其实就是为了在众多投递简历的人当中找出合适的人。不是每一个投简历的人都能够获得面试机会的，只有过了筛选简历这一关才可以。如果你的简历信息与招聘的岗位一点联系都没有的，那么说明你被淘汰了。

因为HR要找的简历是与公司公布的招聘信息上的内容相吻合的，所以制作简历的时候最好能够按照招聘信息上面的要求去写，招聘信息上有哪些条件你是符合的一定要写上去，而且要写在明显的地方。

第二种：简历上的工作经历过多并且时间很短

简历上出现一大段的工作经历，并且每一段工作经历都不长，那么你给HR的一个信息就是频繁跳槽。HR是不会考虑一个频繁跳槽，稳定性非常差的人的。HR会认为这些人即使招进公司了也会做不久的，因为他们的职业心态不端正。

所以如果你在短期之内也有过多的工作经历的话可以突出自己在工作中积累到的经验，同时需要学会淡化处理每份工作经历的起止时间，最好把自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含了多少份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，再为每个时间段标注起止时间即可。

第三种：工作经历与招聘岗位严重不符

有很多人会投一些自己完全没有接触过的工作岗位，那么这时候就会出现以往的工作经历与招聘岗位严重不符合的情况。当HR看到这样的简历会直接pass掉，因为你并不适合这个岗位。

因此，如果你的工作经历与招聘岗位不符合的时候，你就不能大篇幅去写工作经历了，而是要着中强调你个人的学习能力和熟练与岗位相关的某项技能等等。

第四种：简历上出现很长的空白期

简历上出现很长的一段空白期的求职者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。所以写简历的时候大家都需要在出现空白期的简历上说明自己这段时间是因为说明事情而不工作的。

如果你对自己简历上的空白期没有任何说明，那么HR就会对你产生怀疑，觉得你是不是这段时间做了不好的事情，故意隐瞒。所以为了避免HR对你的顾虑请大方地说出你为什么出现空白期吧！

第五种：简历上求职意向不明

每一份简历上的求职意向都是HR最关注的地方，如果你的求职意向不明确那么HR当然不会关注到你。所以每一位求职者都必须了解自己，先考虑清楚自己喜欢做什么，能做什么，未来要实现什么目标。这样你就知道你的求职意向到底是什么了！

当然向不同的公司投递不同的简历，聪明的求职者都会做好修改的。因为每一个公司，每一个职位的工作要求都是有所不同的，如果你投的简历是没有针对性的，那么你的简历也很难被HR看上！