用人单位的感叹折射女大学生就业尴尬

[用人单位随意辞退职员]「案由」申诉人：赵某、陈某、罗某，湖南省某市中外合资公司职员。被诉人：湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。「调查核实情况」赵某、陈某、罗某系...+阅读

最近在人才市场采访，不时听到用人单位感叹：一场笔试下来，前几名都是女生，想不要都难！而在很多大学，考试前几十名多是女生的情况也屡见不鲜，尤其文科院系，拿奖学金的是女生多，受表彰的也是女生多。女生擅长考试的优势不可否认，但在学业上胜出的女生能否在就业中一路绿灯？

据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。近几年，这一比例还在上升。北京师范大学心理测试与评价研究所许燕教授分析认为，这一现状是因为现有基础教育体制更有利于女生脱颖而出，女生好静、勤奋，在当前以记忆为主的考试模式中更容易胜出。一项对女大学生的调查也表明，有54.3%的女生成才愿望很迫切，因而在大学生群体中的三好生及优秀学生干部或学习标兵中，几乎一半以上为女性。

但进入职场后，仅凭一纸成绩单已经远远不够，用人单位更关注求职者本身的素质和能力。其结果是，擅长考试的女生在就业率上总体落后于男生。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。

一个严峻的现实是，近年来我国高等教育录取率已上升到25%强，整体就业市场供大于求的压力，首先落到了女毕业生的头上。在激烈的就业竞争环境下，女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁、生育等问题，导致她们在很多领域确实不如男生有优势。

虽然总体上就业不占优势，但女生却在一些行业和岗位出现扎堆现象。很多企业人力资源主管都有一个强烈印象：招聘时只要是考察基础知识的，女生得高分的多。因而客服、人事助理、行政专员基本上被女毕业生垄断；秘书岗位也是女性居多，在秘书培训班上一般只有几个男生。这是因为女员工比男员工更有亲和力，而且流动率低，比男员工更能安心工作。而在当前最热门的公务员招考中，本该擅长考试的女生容易胜出，但实际情况并非如此。招考部门提供的数据显示，目前每年江苏省公务员招考的报名者中男女生数量基本相当，最终录取者的男女比例却为1.6：1，男生明显占优。有关人士分析说，公务员招考中公检法等部门的职位比较多，这些岗位由于工作特点，需要男生较多。此外，公务员录用虽然是采用考试的形式，但现在死记硬背的基础知识题目比重在下降，更多的是关注社会热点、实例分析，而男生相对来说,平时对国家大事等方面的知识关注多，在考试中容易胜出也就不足为奇了。

女大学生就业问题因其独特的群体特征以及发展的显性化态势，而格外受到社会的关注。有关人士认为，缓解女性就业难，除了社会、高校等各方努力外，女性自身也要认识到，光有好的学习成绩还不够，提高自身素质是关键。要注重理论与实践的结合，有意识地积极参与社会活动，拓宽社会视野，以缩小自身理想与社会现实的差距，在社会实践中学知识长才干。