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做好新员工入职培训，可以帮助新员工快速了解企业、融入企业。在大多企业适用的新员工培训内容大致包括以下几点：

1、意志力的培训。有条件的企业可以实行军事化管理或拓展训练，培训新人吃苦耐劳的精神和军人的纪律性。

2、企业认知培训。主要包括企业概况、企业组织结构、企业制度、企业文化等内容。 可以集中培训，由人力资源部门负责组织培训。

3、职业技能培训。主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

4、职业化培训。对新毕业的学生类新员工，如何转化成为企业员工，需要对这类新员工进行职业角色以及行为的培训。 其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。 总而言之，不同类型企业的培训内容会有一些差异，但大体上可以采用以上四方面的内容进行对新员工培训，使其快速进行工作角色，为企业创造价值。 华恒智信整理提供 。

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