[怎样的简历才能更吸引招聘单位]我去年毕业的。我可以告诉你我的经验。 什么样的简历都不足够吸引人！！ 因为简历是张纸，也仅仅就是张纸，招聘单位是通过这张纸看人的。 不一样的简历多得是，各种各样的人，水平都差...+阅读

关键一 简洁新颖

怎样的一份简历才是合格的？记者采访了几位资深的人力资源管理人士。西安市人才交流中心的一位负责人告诉记者，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一份简历的关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等集中在一页A4纸中便可以了。

关键二 突出重点

如何让一份简历迅速打动招聘者？西安市莲湖区人才交流中心的李主任认为，一是要突出重点，成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化。一般企业会看重的品质有：谦虚好学，适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好。

关键三 有针对性

针对不同职位制作有针对性的简历也很重要，企业中大体上分管理、专业技术、营销三大类职位，比如应聘行政、人力资源管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力；应聘专业技术类要突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平等。

关键四 注意细节

对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生还向记者介绍了可使用人单位抽出简历时增加面试机会的细节：

1、每份简历都要贴上照片。

2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件。

3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。

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