是什么决定了你的职业心理年龄

[当专业遭遇年龄尴尬]步入职场 4、5年，发现专业能力不如新人强，管理能力没有老人棒，进退两难，举棋不定。职业选择是否正确？行业转换是否有必要？当年近30岁的职场人士遭遇这样的尴尬时该何去何从，如何选...+阅读

有一篇热帖叫做《如何在三个月内得到三年的经验》，不得不说，这个帖子的火爆背后是许多有三年工作经验的人，其实不能名副其实地获得哪怕三个月的工作经验和心理的成熟。同样，只有三个月工作经历也未必不能有三年的经验，只要你职业心理年龄足够成熟。

我们常常发现，即便两个生活背景、受教育水平非常接近的两个人，也经常有着迥异的职场际遇，当然其中的原因很多，比如职业规划、意志力、家人朋友的支持等等，还有非常重要的一点就是职业心理年龄的巨大差距。因为职业心理年龄决定他们对一件事持积极还是消极态度，对陌生环境的适应程度，对冲突矛盾的化解能力，甚至积累经验和总结教训，都受到职业心理年龄的巨大影响。

之前我们经常提到在工作中不抱怨，这其实就是心理年龄成熟的标志，因为他们以积极的心态来应对困难，而不是用抱怨和借口将教训排斥在外，虽然可能心中一样不满，但是他们却选择了对自己最有利的态度--不抱怨。自信从容也是心理成熟的标志，接受一项具有挑战性的任务，孤身一人去陌生环境工作，从容应对突发事件而不是遇事手忙脚乱，这种人才是领导心中堪当大任之人。

排除生而具有的遗传因素的影响，工作我们的工作环境，包括物理环境、人文环境以及工作性质、工作经历等都影响我们的心理成熟程度。比如，一个在高级商务区工作的白领会比一般商住区工作的白领更职业，因为环境给了他们一种把持的压力；还有，同事的职业心理成熟程度也在相互作用，就像你和一些年龄较大的人在一起，思想会自然而然地变得深刻一样，与心理年龄比自己大的人打交道，同样会受益无穷，因此要和那些成熟、稳健的成功人士多多接触和学习；技术、市场、销售、管理、人事、财务等不同工作性质的人，一般心理成熟程度也不同，相比之下，管理和人事的成熟度会比较高，而技术、财务相对则比较封闭，相比之下，职业心理年龄较小。

工作经历对职业心理年龄的影响应该说的最为巨大的，自己观察周遭，即便实际年龄都是30岁，待人接物的态度和做法也有所不同，有的人还在读书，有的人已经毕业工作6、7年了，有的人在不同公司甚至不同行业工作过，有的人却只服务过一家公司，有的在国企、有的在外企，有的在私企，所有种种汇聚起来造就了今天我们千差万别的职业心理年龄，也极大地影响着我们未来十年、二十年的职场发展。

因此，要塑造成熟的职业心理年龄，不单单是看一大堆职场规则之类的书籍，而是要从身边时时处处地培养自己的做事的能力和成熟的职业态度。不但要从自己同事、客户、领导、朋友身上吸取经验，也要注意纠正自己的错误观念，善于总结和取长补短。唯有这样，才能让自己的职业心理年龄跟得上自己的生理年龄，甚至超越人生阅历，有所收获。