大学生就业须过“面子关”

[管理学专业四大就业方向解析]当代社会，小企业在商海中拼搏，中型企业在向大企业努力奋进，大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢？优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才...+阅读

近日，在山东人才市场举行的节后首场人才交流会举行，六七千名求职者多数是大中专毕业生，将招聘现场挤得水泄不通。在出口处，一名刚刚挤出来的男生拿出手机拨了一个电话说：别来了，没有什么好单位，全是招营销员的。

记者在招聘现场转了一圈发现，的确，虽然是一次综合类招聘会，但是招聘营销类职位的特别多，差不多占到一半。但是一些毕业生对这一类岗位却很不感冒。

在一家医疗器械公司的招聘摊位前，招聘人员问一名打算应聘管理岗位的经济学专业毕业生：平时都喜欢读什么书？该毕业生回答：类似《杰克韦尔奇自传》、《细节决定成败》之类的中外企业管理类书籍。招聘人员说：你应聘管理类岗位，但这类岗位一般要求相关经验，我们很需要营销人员，你有兴趣吗？该毕业生显得很失望，摇摇头走开了，而周围的几名应聘者听了之后也纷纷离去。招聘人员苦笑着说：这些毕业生，喜欢读企业管理类的书，却不愿从事最基础的营销工作，很多高层管理人才都是从销售员干起的。

来自青岛大学金融系的一名大四学生转了几圈，一份简历也没投，他告诉记者：今天的招聘会几乎成了营销专场，而且企业都不理想，还都要什么工作经验，而我们本站根本就不可能有工作经验。同样，一名制药工程专业的烟台毕业生，好不容易找到一家药业集团，上前一打听，招聘的也是市场营销人员，他不太想干。他告诉记者，听说干营销很难很苦，经常会碰壁，很没面子，而且工资也是按底薪+提成+分红来算，其中底薪只占很少，提成的要求也相当苛刻。湖南一所大学管理系的小段对记者说，干营销感觉社会地位不高，怕人家问起来面子上过不去。这也是毕业生不愿意从事该职业的重要原因。

根据山东人才网2004年度人才指数分析，营销、市场开发类的职位需求占到总需求的30%以上，增长速度明显，是名副其实的招聘大头，而这类岗位也是目前聘用应届大中专毕业生最多的五大热门岗位之一。

山东人才网猎头顾问王志勇分析，营销类职位要求应聘者具有较强的开拓能力和沟通能力，并非不需要工作经验，主要看重的是应届生的冲劲和可塑性。在如今买方市场情况下，等待用人单位降低要求不太可能。建议现在还未找到工作的本站，应积极调整求职心态和方法，主动适应市场变化。