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1、起首是内容。简历花样可以从收集和各类应聘招数书本上借鉴得来，力图用最快的速度、最简练的方法直截了本地把本人的小我材料引见出来。第一页可写明：如肄业阅历、理论测验、喜好专长、取得奖项及需要的技艺程度，这些只需注明工夫、地址、相关称号。第二页则附上本人的成果单、理论效果、证书复印件就可以了。

2、照片：凡间简历上面放照片的人照样较少的，最好可以将照片放在简历上，如许能给面试官较深入的印象。然则笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，凡间此类照片比拟不清晰，拍的结果欠好。二是太甚的艺术照：用人单元看人不是要看艺术照的，凡间艺术照跟自己实践有点不相符，所以没太大的用途。

3、德律风号码不准确或关机或基本没人接：此类应聘者基本就没把应聘当成一回事，基本不注重时机，糜费两边工夫。

4、以附件方式发送：在病毒暴虐的时代，最好不要以附件方式发送简历，HR惧怕电脑传染病毒，有时不会翻开此类简历，直接删失落。

5、培训：参与过的培训也是用人单元看的一个重点，培训内容可所以驾驶，专业职称，专业技能品级，技艺资历认证，甚至是外面参与的课程班，总之需求有一些内容，而且有简略的培训内容引见，本人的心得领会。

6、要有针对性送达简历：不克不及在送达每家公司的简历时都用如出一辙的内容。可以恰当的依据公司雇用要乞降偏重点做一点修正，以添加简历经过的时机。

7、求职目的不宜过多：在求职前需求确定本人的求职目的岗亭，不宜送达过多的职位，以免给人一种“只需有任务，做什么都可以”的觉得。

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