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一、对内部控制的理解内部控制理论的发展经过了一个漫长的时期，大致可以区分为内部牵制、内部控制制度、内部控制结构与内部控制整体框架等几个不同的阶段。。。 2。人本理论的发展及其在我国国有企业人力资源管理中的应用被引次数：4次马继民文献来自：开发研究 2001年第05期我国国有企业人力资源管理水平较低，如何借鉴人本理论近百年的发展过程中的精华，应用于国有企业的人力资源管理中，提高企业运营效率，迎接未来挑战，是当前国企面临的一个重要问题？。。。 3。西方国家人力资本理论对我国人力资源开发的启示被引次数：9次陈贤俊文献来自：财会研究 1997年第12期人力资源就显得更加重要。

三、我国的人力资源现状中国是世界上人口最多和人力资源最多的国家，人力资源数量丰富是中国的基本国情、国力。但在人力资源丰富的同时，中国也是人力资源浪费最严重的国家。在我国，直至目前，仍然没。。。 4。美、德企业人力资源开发的经验及对我国的启示被引次数：2次汪华林文献来自：山西财经大学学报（高等教育版） 2004年第03期结合我国企业人力资源开发的现状，指出我国企业在人力资源开发方面存在的不足以及美、德人力资源开发对我国企业的启示。 [1]彭剑锋。。。 5。人力资源管理发展新趋势及其启示被引次数：23次武振业肖茜黄庆文献来自：经济体制改革 2000年第04期是一项包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资效益和风险、人力资源绩效评估与回报以及人力资源保护与储备制度等等诸多方面的一项系统工程。。。 6。西欧企业人力资源管理的新特点及其启示被引次数：17次孙鹏文献来自：外国经济与管理 1998年第01期以企业发展战略为导向的人力资源管理模式。目前，西欧企业为了让人力资源管理为企业的发展与改革服务，都很注重将人力资源管理的诸要素首先建立在由企业管理层共同确定的、符合企业内外各方面利益且得到企业全体员工一致认同的、企业发展战略目标及企。。。 7。企业战略人力资源管理理论与应用研究被引次数：6次阚胤梅吕晓薇王垒文献来自：中国人力资源开发 2004年第08期人力资源的战略性，即企业拥有这些人力资源是企业获得竞争优势的源泉。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识或能力和技能，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位。。。 8。西方人力资源管理理论对我国卫生人力资源管理的启示被引次数：1次赵攀文献来自：中国卫生资源 2005年第03期西方人力资源管理理论对我国卫生人力资源管理的启示赵攀$中国人民解放军总医院！北京 100853卫生人力资源。。。 9。企业人力资源管理的发展趋势被引次数：10次于立宏文献来自：中国矿业大学学报（社会科学版） 2000年第03期人力资源管理：展望二十一世纪，人力资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下，我国企业人力资源管理现状却不容乐观。因此，中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始，构建。。。 10。美日企业人力资源管理比较及启示被引次数：4次陈涛张明毫文献来自：合肥工业大学学报（社会科学版） 2004年第01期人力资源管理；；启示人力资源是企业持续竞争之源，是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。发达资本主义国家在相当长的一段时间内逐步形成了各具特色并富有成效的人力资源。。。上一页 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页。