[人力资源招聘后如何对新员工进行转正考核]个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容，上面谈到，新员工的转正考核主要看工作能力、工作态度、工作成果三个方面。工作能力包括适应岗位的情况、工作效率、学习...+阅读

人力资源管理的自考还是相对容易的，就业前景也比较不错。通过率还是比较高的，不考高等数学，大学英语可换考，由主考院校老师辅导。就业方面主要是培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作

现在考人力资源管理员的太少了，只要你符合以下条件之一：

1、连续从事本职工作6年；

2、大专学历+3年人力资源相关工作经验；

3、本科学历+1年人力资源相关工作经验；

4、在校生；

5、本科生或应届毕业生+正规培训达到标准学时并取得结业证。

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