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主要还是要把你会的一些技能写出来，至于写那些什么学生会长啦、某会理事之类的学生的团体的所谓“领导职务”就别写了，会显得你很没经验，如果确实没工作经验，那就把大学里能体现你能力的作品弄一下，能弄链接访问最好，把以前的一些实习或者实践活动写一下也好，公司单位招人主要还是看能力的，一般也不会招刚毕业的学生，主要是刚毕业的工作经验不足，短时间内无法直接参与工作，肯招的话，就说明公司有意培养，当然咯，刚毕业如果能力也不是很强的话，最好自己能降一点工资先干一段时间，就当是累积工作经验，这样以后无论是跟老板提涨工资的事情还是跳槽都是有帮助的。

至于提高录取率？其实也不能说是录取率，而是面试率，一般刚毕业的投50份简历，能有5份被通知面试就不错了，而面试之后能被录取又需要一定概率。所以呢，要想提高所谓的录取率，那就只能尽量多的投简历，以我当年刚毕业的经验来说，每天投至少50份简历是最保险的，这叫做撒网捕鱼！像我已经工作十年了，也就不需要撒网捕鱼了，基本上每天投自己中意的五家公司就够了，投多了我怕面试忙不过来，而我一年前跳槽投简历，是头一天上午投了5个简历，晚上就收到2个面试通知，第二天去面试就直接录取了。

其实这就是最直接说明了能力才是录取率的关键，但没能力或者能力不强，就只能拼运气了，希望碰到舍得培养新员工的老板，前提还是得尽量多的弄到面试机会...

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