[关于就业部分常见问题的解答]一、 关违约的问题 （一）请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的报到证？答：违约分两个时间段： 1、派遣前（即开具报到证前）； 2、派遣后（即开具报到证后）第一时间...+阅读

1。 学历造假： 可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。 2。 工作经历造假： 为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求应聘者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，应聘者做出合理解释，如果应聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。 或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查，如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以，没问题”，有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释，如果回答有迟疑的，就需要注意了，一般会有问题。 建议有条件的单位还是应该对特殊重要岗位做背景调查。 3。 年龄造假 曾面试过一个文员岗位，她特意在简历上更改了年龄，其实她的实际年龄未满18周岁。 4。 工资造假： 面试过一位经理，经过人力和用人部门面试时，都觉得他不错，询问他的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资，他上家公司为同行的一家上市公司。 鉴于对同行工资的了解，觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，应聘者迟疑了。 。

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