为什么投了那么多简历都是没回复的！

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为什么投了那么多简历都是没回复的！

网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：

1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于修改简历的问题可以到千里马个人简历网的简历诊断栏目多看看）

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；（这方面的问题可以到千里马个人简历网的简历技巧栏目看看）

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

投了简历没回应是什么原因呢

据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少复地存在这十个问。 96%的简历缺乏针对性； 89%的简历职业路径混乱； 85%的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位； 82%的简历说话制笼统，信息表达不到位； 78%的人投递职位与经历不匹配； 70%的简历经历丰富，但未表达真实价值； 36%的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴）2113，要么怪模怪样（如搔首弄姿）； 26%的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连； 6%的人同时应聘多个职位； 4.5%的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说5261在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。可以说，大部分是4102因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。

这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看1653出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！ >>记得采纳啊

为什么投出去的简历没回复

你得先了解简历投出去后的流转

都知道简历是敲门砖，当你写完简历发出去到收到面试，中间经历了什么样的流程？一份出色的简历如何帮你敲开面试大门？如何给你带来更开放的机会、多样的选择呢？这得追源溯流到简历筛选的流转过程，有6个步骤。

第1步：简历进入数据库

简历发出去后，你的简历通常送到公司通用的收件箱、人力资源部门、或者直达到筛选简历的招聘人员手里。HR会把你的简历添加到一个包含了上百个其他简历的文件夹或资料库里，运气好也会直接送达能做决定的经理手里，当然也有可能长时间在邮箱里等待。

第2步：关键词搜索

你的简历会一直保留在数据库中，直到它出现在一个关键词的搜索中。招聘专员、招聘经理和HR在进行检索时，将会用关键词和特定短语搭配搜索，例如“CPR认证”、“宏观经济学学位”、“精通法语”、“天津大学”或“高级运营经理”。

第3步简历粗读

关键词匹配后，你的简历才会被HR打开看到。通常粗读的时间持续不到30秒。最有可能的是，审阅者只是看看顶部的前几行，页面中间的几句话，然后就只通过看小标题就直接跳到了简历底部。如果你的简历没有通过这个最初的筛选，那可能永远不被看到了。

第4步简历二次审查

如果你的简历经过了初步筛选，那么在几个小时或者几天之后会再次被挑出来，交给HR领导或是用人部门的领导审查、评论。这时候会更看重简历中工作能力的展示与表达，与职位的匹配度如何。尽量让简历中与职位相匹配的细节（例如理想的教育学位）要好过不匹配的（例如地点超出可接受范围，或者是三年的运营经验而不是所要求的五年）。

第5步简历最终胜出

如果你的简历能从这些审查和比较中幸存下来，它将被归为最后一轮竞争者之中。如果雇主只能面试5名候选人，而且他们有20份出色的简历，选择就将变得很困难，这时候就是看细节，拼人员的时候了。你之前为打磨简历付出的所有以后都会得到回报，选这个动词还是选另一个，或者一个错别字，都可能让你打败竞争对手或淘汰出局。

第6步确定面试

一旦确定面试，简历就出色的完成了它的任务。接到面试通知后，接下来的过程就取决于你啦。

注意事项

工作经历很重要，但不能简单罗列项目，而是要突出能力以及自己在过去的工作经历中能发挥的作用。

不同的企业、不同的岗位抓取的关键词以及匹配的要素不同，要根据企业的特点和要求更换简历的内容和样式，不能偷懒指望一份简历打天下。生成简历的工具很多，常用的有简历魔板，直接生成不同行业属性的简历。

找工作投简历一直没什么回复怎么办

现在找工作很难，但是也是有方法可寻的，有一点要注意，就是先就业再择业。我个人提以下几点：

1、电子简历可以做的漂亮一些，要想做文秘，要有一定的文字编辑能力，把自己的简历做的漂亮一些，让用人单位看到你的简历时就眼前一亮。我建议设计成彩的，当然最好是自己动手设计。这样可以增加面试的机会。

2、对于大学刚毕业的学生来讲，没有工作经验是好多用人单位都不大喜欢的。因为他们不想招来人自己教，而是想找个现成的，拿来就能用。针对用人单位对能力的需求，自己在能力方面要强化。在简历上要表达出来。另外面试的时候也要表述出来。

3、新人有新人的好处，有好多单位不喜欢用有工作经验的人，因为他们觉得换工作，有一部分是个人问题，回去看看“空杯理论”吧，有些单位就是想找个空杯，好管理，好塑造。

4、一开始可能工资都不过千，这个不要紧，如果有个单位可以给你一个学习的机会，也是不错的，主要是自己的能力要有所提升。这部分也是工作报酬。不要泄气，加油~...