关于违约程序问题

[签约违约程序和有关具体说明]（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合...+阅读

看看你的协议条款中是否有违约责任的内容。

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。劳动合同签订后或者协议书依法解除后失效，或者是因为一方违约无法履行协议的可以解除。

从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。

这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。

毕业生违约急！

个人认为，三方协议在刚毕业的时候可能重要，但是其本质上仍然是一份劳动合同，和其他劳动合同的效力是一样的。所以如果你能够争得你这个新单位的谅解，跟他签定一份劳动合同，不用学校的盖章，签上你的名字后，单位盖章后，也是具有法律效力的。

如果你真的想要回三方协议的话，你看一下你跟那个高校签订的三方协议里有没有试用期的规定，如果有试用期的话就好办了。劳动法规定，试用期内是可以随时辞职的，因此你可以随时辞职，而且不用付违约金，单位不能不让你辞职的，然后你就到新单位去上班就可以了。如果试用期是毕业以后才开始的话，那么你开始工作的第一天就可以辞职，直接到新单位去上班。

如果没有试用期的规定，你还真是不好要回这个东西。

建议你尽量跟对方协商吧，请求发个退函。如果不行的话，你跟学校找找熟人看能不能再找一份三方协议。如果都不行的话，你就按照我开始说的，现跟这个新单位签一个合同，到时候你直接辞职到新单位上班吧，不过这个你要争得新单位的同意才好。

祝你好运，这年头好工作不容易，好好把握。

应届毕业生违约问题

写好辞职信，去你4月份签的单位，交给人事部门，必须亲自去。2008年1月1号过后辞职都是不给违约金的。所以你可以放心的走。人事审批后，会让你签一个《解除劳动合同协议书》我不知道你是去当兵还是去部队工作，若果是工作，会跟单位前一个三方协议，凭借《解除劳动合同协议书》部队的协议，到学校学生处办理报到证的改签。或是参军，肯定会有相关的文件证明，凭借这个和4月份签单位的《解除劳动合同协议书》到学生处或相关负责学生改派的部门办理改派。不过参军貌是没有户口的，户口注销。户口迁移的话，也是一样的，等到新的报到证下来后，凭借报到证去学校户籍科办理改签证明，或直接到学校所在派出所办理。程序就是这样，说简单也简单，说麻烦的话还是有点麻烦的，好运

毕业生就业协议违约的问题

合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以

获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

他应该支付你违约金。不过如果他做出了补救措施，另当别论。

第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

我个人的意见是，只要没有约定违约金，就不需要支付违约金。就业协议书我宿舍有人填了3份，怕什么？