找工作时投简历重要吗

[就业时公司大小重要吗]小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济...+阅读

找工作时投简历重要吗

我也是在找工作，在中华英才网、在智联招聘、在51job上天天投简历。中华和51job偶尔还有几个电话通知面试，智联上是从我申请到现在差不多一年的时间都没有一个公司给我打电话，我现在都怀疑智联是假的招聘网站了。

投了简历不要着急，我觉得可能是你的简历没有写好，你想做哪方面的工作，一定要把你在这方面的工作经验突出出来，不要只是一味的投，看清楚那个工作上面写的岗位要求，你是否具备。你又有那些突出的优势。还有投递简历的时间也很重要，你可以上中华英才网上看看，上面有一些关于指导如何投递简历的文章，从文章里你可以了解到为什么有时候会接不到面试电话。

加油~！！这个时期确实不好找工作，但是一定不要放弃希望~！

投简历去哪里投！

投简历的注意事项：

一、直接申请OR自己发简历。

有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱。

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位。

关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确。

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥……

不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

五、切忌海投。

由于网投简历的方面性，不少人选择海投，即一次性投五个以上公司。这是非常不明智的。选择海投，会让您在每份简历上花的时间不够，不能够根据各个公司的要求对自己的简历做适当却必不可少的修改。

因此正确的做法是抛弃海投。对每个感兴趣的职位认真分析，并根据人家的要求修改简历，最后精确的投出去。虽然投出的简历总数少了，但功夫花到了，成功率自然会上升的。

如何在应聘时脱颖而出

一：自我定位清晰不要做“投霸”

如今，就业岗位“僧多粥少”的局面使得很多大学生都抱着广种薄收的心态，动辄就十几份、几十份地向用人单位投送简历。对这种“无的放矢”的举动，大学生们无可奈何地自嘲为“投霸”（投简历霸王）。

对于这种现象，昊华南方（桂林）橡胶有限责任公司人力资源部高部长表示，学生们的心态可以理解，但是，这样的行为是不明智的。“抱着撒大网的心态应聘，就表示这个学生对自己的能力和未来发展方向的定位很不明晰，更谈不上对企业的了解和认知。这是不受用人单位欢迎的。”高部长建议，应届生在踏入人才市场求职之前，一定要给自己定好位，要明白自己能做什么，希望做什么，同时，要提前数天对自己向往企业的历史、企业文化、应聘职位做充分了解，让用人单位察觉到你的诚意，这样才可能为自己争取到更多的机会。

二：投一份简洁不简单的简历

为了让自己在众多应聘者中脱颖而出，许多大学生采取了增加简历“分量”的战术。五花八门的获奖证书、洋洋洒洒的个人说明、五颜六色的漂亮封面……厚达十几页的自荐书让简历变成了“繁历”。

桂林山水凤凰城房地产开发有限公司行政人力资源部王先生说，应届生往往把简历做得非常精致好看，可是里面的内容却大多空洞无物。招聘单位面对成堆的求职简历，根本就没时间去翻看。“简历，一张纸足矣。也许我们只有数十秒时间会让眼睛停留在你的简历上，这时，我们希望看到你的学历专业、个人能力、实践经历等信息能简洁清楚地反映出来，以此来初步判断你是否能胜任我们的工作。”他还建议应聘者，面对不同的职位，最好不要使用同一份简历。每种职位的具体要求有不同，有针对性地把自己应对这个职位的能力和优点反映出来，会更能博得用人单位的好感。

三：面试切忌打“无准备之战”

接到面试通知，说明这位应聘者已经得到让用人单位进一步了解自己的机会。用人单位在面试中又是注重考察应聘者的哪些素质呢？

“首先我们会观察这个人的仪表，”桂林漓江大瀑布饭店人力资源部有关负责人说，“穿着得体，待人有礼貌，会给我们留下比较好的第一印象。有些应聘者穿着吊带小背心，佩戴夸张的饰品，根本不像是来应聘的，我们就会对她的印象大打折扣。”王先生也提醒应聘者，面试时穿戴整洁自然就可以，不一定非要穿上职业装。有的大学生身着过于成熟的职业装，反而会给人一种不协调的感觉。

很多用人单位会要求应聘者在面试时作1-2分钟的自我说明。对此，高部长说，这是考察应聘者的语言表达能力和自我表现力，是企业招聘人才的一个重要参考因素。“现在是竞争社会，企业需要的是具有竞争意识的人才。不具有自我表现力的人，我们会认为他缺乏竞争意识。”

王先生说，自我说明还可以表现出对这个企业的熟悉度和应聘诚意。“有些学生，一开口连我们企业的名称都叫错，问及企业职位的相关信息也支支吾吾，我们就会怀疑他是否真的想得到这个职位。”他还给应聘者们一个面试的小窍门：很多学生出于礼貌，在与考官交谈过程中，总是说“贵公司”如何如何，这无意间就造成了一种疏离感，如果学生能大胆地把对公司的称谓改为“我们公司”，一下就拉近了双方的距离，可以给考官以深刻印象。

四：有技巧谈及薪资问题

薪资问题能与用人单位沟通么？当然能，几位“老考官”回答，但是沟通薪资要有技巧，巧妙的回应能让你的印象分增加。

一些未注明职业待遇的企业会问，如果公司给你的薪水跟你理想的有差距，怎么办？对于仍想争取此职位的应聘者，王先生建议他可以这样表达，自己更注重对自身能力与经验的培养，也充分相信公司会根据自己的表现与努力，给予相应的晋升与回报。这样不仅不会让自己失分，还会增加用人单位对你的好感。

桂林鸿瑞科技发展有限公司人事总管蒋小姐说，一个高校毕业生工作实践尚浅，应该首先关注的是在这个公司能学到什么，能否得到发展，有些应聘者各方面表现并不出众，但一开口就提出相当于企业主管级别的薪水，只会让人感觉到他好高骛远，不愿脚踏实地做事。