通信工程应届毕业生求职问题。

[机电工程技术应届毕业生求职信]尊敬的领导：您好!谢谢你能百忙中抽出时间来抽读我的求职信。我叫xxx，即将毕业于**省**学院机电工程技术专业的学生.我性格开朗活泼，在班上有很好的人际关系，从小父母就培养我认...+阅读

通信工程应届毕业生求职问题。。

如果你想进入的三大电信运营商（中国移动，中国联通，电信）需要网上报名？？考试，测试一些比较简单的专业知识，其他的我不知道，移动它，如果你到全体员工的类B处理合同。一年的试用期，起薪为1500年至2000年，看到你在城市或县城的标准是不一样的这样的工作相对容易。进入公司，如一些设计院，网络优化公司，或代表维多利亚最好的三个起薪应该是设计院3000，我进了设计院。网络优化和支付一年左右的时间，或没有设计研究院好，但前景是良好的，后，5000-6000，看看自己的水平，另一个人说，要付出的最好的干燥方式，网络优化是后来不干了，代维工资少，并活累了，算金字塔的底部，它是在通信行业建议不要去。如果是做软件开发，如电子，我的朋友去了中芯国际，企业的位置，这样的上升是非常困难的，但带来的好处，在北京工资3000 +开始在深圳另一位同学路由器，工资5000 +开始。

。再有就是先进的设备制造商，如华为，诺基亚西门子通信公司，西西雷克斯帮助听力。。。。（未上市），生产的通信设备制造商，工资+开始于2000年，技术要求不高，安装和调试，将熟悉的产品一般可以去培训的人，做最好的前景是负责人区域代理或地区，NB，这的位置几十万到忘记的年薪。我所看到的华为负责人在河南，真的很NX，无论技术能力，非常钦佩。事实上，工资和你的工作很多，可以采取2000-3000很小的地方，但4000 +是有点低工资，在北京，深圳，上海等地。这些，我知道你想帮助。（注：之前有人问同样的问题。）

请问：针对应届毕业生的面试问题

针对应届毕业生的面试问题作者：佚名文章来源：新浪更新时间：2004-12-24 1？你的暑期工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人更要有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 2？你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的单位、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3？你是否愿意做常规工作又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，不愿做一个无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。

你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。” 4？你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

5？你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在单位里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在单位里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。” 6？你对哪类职位感兴趣这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到单位内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。

” 7？你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。” 8？我们为什么要雇请你呢有的面试只有这么一个问题。主要是为了检测你的自信与沉着。 9？你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 10？你最喜欢的大学课程是什么？为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

11？你最不喜欢的大学课程是什么？为什么 “我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。” 12？你在大学期间最喜欢的老师是谁我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 13？你能为我们单位带来什么呢假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。”（他们在那边可能想：Access培训要花$540,Word要花 $445，这小子能为我们省下$1000的培训费用呢...

大学毕业时面试的经典问题及解答

其实这个问题对于刚毕业的大学生来说的确很难，不过，你要记住我一下所说的，估计能成功一半，另一半就要靠你自己了，看你的反映灵不灵活了。面试过程中，对应聘者而言，了解这些问题背后所隐藏的潜在问题是关键。招聘方提的第一个问题就是“请你自我说明一下” 你要做到的思路分析就是：这是面试的必考题目。说明内容要与个人简历一致。表述方式上尽量口语化且要简洁。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式背熟。第二个问题：“谈谈你的家庭情况”（有的企业不问）你要做到况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭成员（就是你的父母，还有兄弟姐妹，其他的不要说。

）。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。第三个问题：“你有什么业余爱好？”记住，你所说的业余爱好要在一定程度上反映应出你的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，哪怕你瞎编。而且不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好的爱好。千万别说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然面试官会怀疑你性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第四个问题：“你最崇拜谁？” 最崇拜的人也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不要说自己谁都不崇拜。

不要说崇拜自己，不然面试人员会觉得你很高傲，不可融入团队。不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人，一定要是没名人。不要说崇拜一个明显具有负面形象的人，所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。，最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。第六个问题：“谈谈你的缺点”记住千万别说自己没缺点，也不要把那些明显的优点说成缺点（不知道你懂不懂？）。也不要说出严重影响所应聘工作的缺点。不要说令人不放心、不舒服的缺点（不如你应聘会计，你却告诉他们你看见钱就像据为己有，呵呵）类似这样的，绝对不能说。你呢，可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点，你应该懂的。

第六个问题：“谈一谈你的一次失败经历” （绝对的杀手锏，一定要小心。）记住，不能说自己没有失败过，毕竟我们都是人，而不是神。不要把那些明显的成功说成是失败，比如你说过程怎么怎么失败，虽然做成了，可还是觉得遗憾，绝对不能说。不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果绝对应该是失败的。你可以说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，或者其他，而且还要说失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。第七问题：“你为什么选择我们公司？”这个问题回答的时候要谨慎。面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议你从行业、企业和岗位这三个角度来回答，参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我可以做得好。

”（其实说白了，就是怕他们公司的马屁，但一定要有技巧，不能什么都说。）第八个问题：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行，可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有毅力、良好的团队精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”第九个问题：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”第十个问题：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”第十一个问题：“我们为什么要录用你？” 你最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”第十二问题：“你能为我们做什么？” 基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所...

应届毕业生面试时哪些问题是必须问清楚的

如果你指的是他会问你什么以及你要准备什么，那么你看看这家公司的规模以及现场，到网上检索一下，然后准备一下可能问道的问题，比如为什么到我们公司来？职业规划是什么样的？有什么样的工作经历或者兼职工作经历？你的优点和缺点都是什么？等等如果你指的是需要问人家什么，我要告诉你什么都不要问，理由有两个，一是面试你的人最少也得是个管理人员（不然人家不会去面试），也或者人家是具体岗位上的管理者而并不是人事部的人，所以他也许并不知道什么待遇、基本工资啦等等的东西，如果是工作时间之类的人家会简单的告诉你；二是在面试的时候问这些问题会让人很反感，并不是说大家都是不是人间烟火的，上班总的挣钱吧？但是希望你在面试中表达出的是对未来发展的看好，而不是眼前的多少钱的问题。

如果面试过后，公司打电话通知你上班的时候会和你说清楚这些问题的，如果没说的话，这个时候你可以问清楚，因为打电话的人都是基础工作的员工，不会对你有什么影响。...