简历对一个人找工作来说究竟有多重要

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简历对一个人找工作来说究竟有多重要

颜值决定别人是否有兴趣去了解你的内涵和思想，而你的内涵和思想决定着要不要和你深交！简历就是你呈现给企业的颜值，能力才是你的内涵！

一，初步的筛选

目前，对于主要是从简历来定位面试者的岗位基本都是在招聘网站上进行。对于一些比较有吸引力的岗位来说，投递数与招聘人数的比例可以达到200:1，而投递数与面试人数的比例也高达20:1。

除了刚开始做招聘工作的新人或者实在清闲的老手，几乎没有一个招聘专员会慢慢的品味每一份简历，那样会耗费大量的时间，而且这些被浪费的时间几乎是完全无效的。对于较为熟练的招聘专员而言，第一步筛选简历的时候是不超过10秒的，绝大多数是在5秒左右。也就意味着这5秒几乎就决定了八成以上的人会失去面试机会。当然，一旦招聘方开始仔细阅读分析你的简历，那么你距离面试就不远了。所以，如果你的简历不能在很短的时间内吸引到招聘方的眼睛，也就意味着你没有机会得到这份工作，如果你最想得到的工作因为简历没有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道简历有多重要了。

二，进入简历库

对于很多招聘方来说，不时的储存一些高质量候选人的简历是一件很常见也较为重要的事情，因为目前的人员离职流程是控制在一个月内，而在这一个月内想要依靠岗位发布出去后收到的应聘简历来获得适合的候选人是非常困难的，也是概率很低的。所以当你在招聘网站上海投了简历以后，虽然不一定有人会立即给你面试邀请，但是很可能有人已经将你添加到候选人简历库中了，这里面有个潜规则，也就是招聘网站上有很多岗位实际是宣传作用，并不是真的有用人需求，但是有很多的岗位是用储备简历的需求，一旦该岗位有人离职，那么就需要立刻考虑到招聘人员补充团队。

三，进入面试

当一切顺利进行到面试阶段，简历的重要性才会迅速下降，此时的简历仅仅是个书本的目录，而你就是这本书，这个目录仅仅是个指引作用，只要简历不是弄虚作假都不会影响面试，而根据简历展开面试也是常规套路，当然你也可以尝试脱开简历，根据面试的节奏自由发挥，此时的简历都已经不再那么重要了。

现在的大学毕业生写简历找工作真的就那么重要吗

好的简历就是以2张纸的数量清晰明确的提供你个人所有的要让招聘单位了解的情况，内容不一定要多但要够清楚。电子商务和电子政务在我国现行状态下发展的情况来看，是个发展迅猛的产业。现在我们国家除了西北部以外，网络建设越来越成熟，“硬件”的发展基本已经趋向平稳，随之诞生的就是早在欧美各地盛行已久的电子商务和电子政务，目前中国IT行业里唯一可以说和电子商务能扯上点关系的企业就只有IBM（它提出了电子商务的理念）和阿里巴巴（它实行了电子商务中的B TO B 和 B TO C的2种模式），而中国传统行业新型行业的终端用户何其多？消费者又有多少？中国经国际权威人士预测是20年（我忘了具体的时间年限）后中国将重新成为昂扬在世界顶峰的超级大国，那么欧美发达国家的电子商务模式一定会越来越得到中国的重视，所以这个行业有得做，有得大做！

简历的意义

在收简历时，做为判断是否适合招募职位的资料. 例如：招募职位要求学历是大学本科，学士学位. 若简历上是高中毕业，则视为不适合的简历. 入职后，简历做为员工资料保存，以便日后查找使用. 例如：若员工在工作中发生意外，需要与家人联络时，可以找出员工简历，查看紧急联络人的电话等资料.当然并不是每家企业都要求员工留下紧急联络方式. 又或者员工生病在家休息时，企业可根据员工留下的家庭住址，前去探望. 用处很多，[范例]大学没毕业，我和许多同学已经开始了寻找工作。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，急着想投入社会，开始人生的新阶段。爸爸问我：“清请，最近忙什么呢？”说实话，我不想告诉爸爸，我想找到一份好工作在告诉他不迟。

更重要的是，爸爸思想强大！尽管我在同学和朋友面前夸夸其谈，自认为见地胜人一筹，可是到了爸爸面前，总觉得哑口无言。因为爸爸把我该说的都说了。爸爸接着问：“跑了一段了，有反响吗？”我说：“还在听信。”爸爸说：“看看你写的简历。” 我把打印的简历找出来给他。他扫了两眼，说：“履历有毛病：该突出的没有突出。你的应聘意向是‘导游’，两个字太简单！” 停了一下，他接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你么？到了森林之中，你会注意到每一棵树么？” 我不得不承认爸爸的话是对的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和爸爸说起，爸爸知道他很有口才，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。

结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，现在一家台资企业任人事部部长。爸爸接着问我：“你还记得李白写的《上韩荆州书》么？‘白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！’”爸爸说：“好！李白这篇文章是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的才华，把韩荆州挤到不荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？” 我经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话： “各国际旅行社从事导游工作。本人对导游工作有极浓厚兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。

从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。” 果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社要我，我的底气也足起来。经过一番比较，我选择了一家外企，经过面试后，经理让我负责开通中国与埃及的旅游线路，属于独当一面的具有开创性的工作。一些仍旧在为寻找工作而苦苦奔走的同学听到我的情况后都十分羡慕我，不时有人问我走的什么门路。我说，工作的机会是在于你能适应招聘单位的需要，而要引起别人能够对你感兴趣，你要好好的设计你的简历，展示你的特点。其中的奥妙，要根据个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动招聘单位的负责人，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！

写求职简历怎么才可以突出重点

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。