对于应届毕业生你有什么建议

[对于应届毕业大学生来说如何改变浮躁心态]主要看浮躁心态的起源，对于应届毕业生来说他的浮躁来自初入社会后种种社会压力造成的，知道了原因我们就可以判定这是一种“新环境适应性综合症”，是正常的，医学上是这么解释：“...+阅读

对于应届毕业生你有什么建议

七分做人：

1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。

2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。

3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。

4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。

5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的；你的上级需要帮助，要抓住表现机会；如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。

6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票；而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。

7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。三分做事：

8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。

9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升。

10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做；遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股；领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看到你的诚意。

马云给毕业应届生找工作的建议是什么

突破点一：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。突破点二：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。

奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。突破点三：拥有感恩的心企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

对于应届毕业生找工作你有什么建议吗

俗话说：选择比努力更重要。毕竟，朝着错的方向奔跑，最终的结果只能是南辕北辙。所以，找工作这件事对任何人来说，都是一件头疼事。对应届生来说，更是如此。首先大多数公司的对外招聘无外乎是社会招聘和校园招聘。1.社会招聘的来源大约有企业官网、智联、51job、员工朋友推荐这么几类。好单位是根本不会去人才市场的，那里充斥着劣质应聘者，选择成本太高。社会招聘中HR看重很多方面，条件也比校园招聘苛刻。跳槽太频繁的不行，薪资要求太高付不起，高龄女性不能要等各种要求。2.校园招聘包括高校招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。也是应届生找工作的重要途径之一。除了正常的简历投递，你还可以做好以下努力。

1、努力充实自己，这才是最根本的；

2、锁定你想从事的行业、你想去的企业，浏览他们的官网社招职位；

3、跟你身边的朋友说说，看看他们有没有机会推荐一下；

4、年轻人刚踏入社会，首先端正自己的心态，用行动证明自己的才干和价值。望我的答案对你有所帮助，最后祝题主早日找到理想中的好工作。我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。...

应届生如何选择就业方向

看了你的感想，我觉得我还是有一定同感的。先和你说个有趣的事。我工作时间也不长，然后觉得自己从事的职业一直是面对电脑的，整天在室内，非常之不健康，于是就在自己琢磨什么样的工作能够接近大自然一些，多多沐浴阳光，走在路上想啊想，看到路上的盆景，就突然想到，嗯，蛮好去学gardening的么？应该是和你学的专业很近吧？说道这里你肯定会跳起来和我说这个专业如何如何了吧~~ 转到正题，不能作为过来人和你说做哪一行怎么样，但是我觉得能直面自己的喜好自己内心的想法还是很有勇气的。上大学选择专业的我们做出决定时由于种种原因对自己的专业可能是不了解的不喜欢的或者怎样，然后四年下来就会觉得花了很多时间去学，不找对口的或许有点“亏”或什么之类的。

于是很多人会去对口的工作，听上去也是很体面的事。但是很多人是不开心的，学习和工作的差别也是很大的。如果你确定你将不会从园艺工作中得到快乐或是其他你很想要的东西，那你现在的问题就是去了解你认为你现在感兴趣的行业，了解得越多越好。“有人说什么什么行业好”这句话我很反感的，道听途说的东西会害死人的。不要一味地听人说好的地方，你也要有什么不好的地方，不好的地方是你可以承受的么，你会不介意么？你需要可靠的信息，也需要自己的判断，确定这是否是你的兴趣所在。就拿销售来说，你自己，知道销售人员需要什么样的特质么？你是否具备呢？你是否会享受这份工作呢？知道销售人员的工作压力所在之处么？你能承受么？知道销售人员的工资水平么？你可以接受么？等等问题有好多，建议你排一个优先顺序。

比如，你最看重的是钱，那么你优先关注薪水。（本人非常关注工作时的精神状态，呵呵）。我觉得没有专业知识一点都不可怕，前提是你确定你想做这一行，有了热情，就会有不断学习的动力。祝你好运啊，理解你的想法的。