想辞职怎么说好

[辞职了保险想自己交怎么弄]你这样的情况，交不了的，因为社保什么的，都是公司给你开一个社保账户，自己交一点，公司也交一点，社保是国家强制性须购买的，为什么要等一年呢，一般来说是从你入职的时间开始买起啊，还有...+阅读

楼主，你好，针对你的问题，我有几个疑点，第一，如果老板对自己的行业不了解怎么可以开自己的公司，这点是有疑问的，所以不要妄自判断老板是否对自己的行业和专业问题，你该考虑的是自己是否喜欢这个行业，是否想留下为该司效力，换句话来说，如果公司是朝阳的话，还是很好发展的，关键是自己对自己的认可，说的有点多了。第二，试用期按照国家劳动合同规定，任何单位不能向劳动者收取任何费用，及任何证件做抵押，扣押，所以这点就违反了国家劳动法，所以这点你完全可以向当地的人力资源与社会保障局申请，他们会给该公司给予处罚的。第三，针对试用期辞职的问题，如果是在试用期，提前三天以书面形式（或口头）通知用人单位即可。如果过了试用期，应提前一个月通知，下月即可离职。

希望可以帮助到你，祝你好运，一字字打的，希望可采纳。

工作几天想辞职怎么说

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期辞职

1 要

2 人力资源部

3 要提前3天告知

4 合同解除，无需支付补偿

从法律的规定尚讲，解除合同并不需要签订书面的合同解除协议，但是有些单位会要你签，这也是无可厚非的事情。因为本来你就是在试用期内，可以比较自由地解除合同，也不受支付经济补偿的限制。事实上你递交的辞职报告就可以作为你提出解除合同的依据。但是你要注意一下，就是要催促单位尽快为你办理好退工手续，否则你再找工作的时候是很难办的。

至于解除合同的要件和退工手续的办理，各地的政策不同。上海这边首先是单位要开具退工单，由劳动局、单位、个人各自保管一联，然后要单位要向个人交还劳动手册，并且在退工15日内到劳动保障部门办理退工手续。个人需要凭退工单和劳动手册，才能到下家单位办理用工手续。