辞职后还能回原单位或企业吗

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辞职后还能回原单位或企业吗？

理论上当然可以去。

只不过情理上，单位是否要你是另一回事情。不说别的，因为你当时是“裸辞”，应该就是法律上说的没有提前书面申请，而是直接走人的这种情况，那在当时，你这样离开公司，可能对公司整个岗位交接以及工作交替都带来了直接的影响，甚至损失。

公司是否能够摒弃前嫌，真不好说。因为现在找工作而言，公司还是处于较有利的地位。他的自主选择空间还是要比你大的多。

针对你的问题：

(1)重新雇佣的你成本不见得会很高，因为你的工作经验仍然停留在当初录用你的时候的水准上面。

(2)待遇等方面，完全取决于新的工作岗位以及公司对你的态度。

(3)至于找对象方面，和工作本身没太大关联，个人认为，小城市也有小城市的优势所在。

辞职后悔还能回到原单位吗

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。相关参考法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...

辞职后原单位找我回去辞职后再回去好吗

从国企辞职的原因非常多。

1、路程太远，上下班时间太长承受不起折腾。每天一大早上起来，大半夜才回家。

2、工作的责任不清，要承担无法承担的责任。不管出什么事，领导都会责备他，并且扣工资。

3、工作环境不好，是对身体有危害的工作环境。刘伟辞职以后，也高兴也不高兴。高兴的是以后不用那么折腾了。不高兴的是：感觉没有了固定的工作，在刘伟的家乡，进个国企很有面子，说出去也光彩。在家呆了几天，刘伟经朋友说明来到一个小广告设计公司，公司还很小，每天特别忙，一个月才休3天假，早8:30到晚上6:00。虽然忙且累，但他还是挺喜欢这个工作，因为他的专业就是这个，但钱赚的没有以前多了，也没有福利待遇，但刘伟打算跟着老板干几年以后，学会了技术，有了路子自己也开一个这样的设计公司。可在这家私人的小公司干了没两天，原单位的领导给他打电话说如果想回去的话，还能回去。刘伟现在犹豫了，面对原单位领导的挽留，已经辞职的他，不知道该不该回去。职业选择建议：首先，要发现自己的职业目标在本案例中，刘伟其实已经发现了自己的职业兴趣，正在做着自己喜欢的事情，并有未来创业的计划，但面对重新回到国企的机会，又失去了主张。国企有一种象征意义，稳定、福利好、工作轻松，同时由于大部分的此类工作没有关系是进不去的，能进国企，还是有特权的一种表现，因此，在刘伟及其周围的人看来，这是有面子的事情，而在老一代人看来，这是一种职业安全的保证。刘伟其实已经对国企的工作做出了选择，即离开，已经辞过一次职了，在这种时候，国企的象征意义及家人的期望，仍然在影响着他的选择。其次，对工作进行得失分析

1、目前的工作，得：这份工作的内容是刘伟喜欢的，符合他的专业，又能为以后创业打基础。失：在私企干不稳定、福利少，工作忙且工作时间长，另外，创业也有风险，未来的不确定性较大。

2、回国企，得：稳定、有福利，工作轻松。失：工作时间混乱，且未来可能永远就这样。第三，根据以上所有的分析，做出选择困难的选择总是各有利弊得失，在刘伟目前的年龄，最重要地不是看眼前的得失，而是看长远的发展，过了10年以后再回首，就会发现重要的是在这10年中，自己的经验、自己的工作经历、自己的职业收获都有哪些？这些收获，是否能支持自己未来的职业发展？所以，对于刘伟来说，要认清自己想有什么发展，要仔细想想看自己10年后的职业目标：自己想成为什么样的人？而目前待选择的工作中，哪个工作更容易帮助自己达成目标？想清楚了这些问题，就好做出选择了。至于面子问题，倒不是最重要的，无论别人怎么看，生活是自己的，冷暖自知。

辞职几个月了现在又想回到原来的单位上班丢脸吗

这要看情况，比如看是公司让你回去，还是自己想要回去，只要你有实力，就不要怕，真的怕的是那群怕你抢他们饭碗的。

第一种，公司主动让你回去

你也和你的同事和上司保持联系，他们知道你目前的情况（无论你是在找工作还是进展不顺利等等））。否则，如果你发展良好，有自己的职业发展计划，一般他们也不会联系你，如果你想回去，可以果断地回去。但是有一点，回去之前要注意几点：岗位是否有变动，工资是否调整，重要的是回去后不能随意离职，这将影响你的职业发展和个人信誉，至少要工作2年以上。

第二种，自己想要回去

大多数时候，可能是因为你不好意思向公司说主动回来工作，这里有几个原因：

首先，离开公司前觉得发展不好，现在公司发展了，想回来。这种情况下，心里的压力也会更大，害怕会被流言蜚语，“以前走了，看公司发展了就回来了！”每个人有时都会被戳到脊梁骨，在这一点上，你需要非常直言不讳，需要证明你自己，回到公司也要注意：要有详细的目标规划和责任，确保做得更好。

第二，是自己的个人情况。比如情感挫折，职业障碍，抑郁等等。这可以向公司清楚地解释，当时我还年轻，离开前没有想清楚，说实话，每个人都有年轻和雄心勃勃的时候，只要公司愿意，就回去。

如果你仍然想回到你原来的公司工作，我的建议是：通过了之前的分析，所以可以回去。