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我国劳动法规定，企业有依法制定劳动报酬分配方式的权利，奖金即属于其中之一。年终奖金是本单位的一种福利，其发放标准、发放时间比较灵活，法律没有强制性的规定。也就是说，年终奖如何发、发多少都是单位按照规章制度说了算。 按常理，职工只要干满一年，单位就没有理由扣除职工当年的年终奖金，因为该项奖金的发放依据是已经完成的工作业绩。 但是，每个单位发年终奖的时间是不一样的。多数企业的做法是春节前发放年终奖，不仅图个吉利，也是为了讨员工欢喜。这样，如果职工在2007年元月辞职，而单位尚未发年终奖，此时是否应该给辞职职工年终奖，就要看单位的规章制度或劳动合同中是否对这一问题有所规定。如果没有相关规定，那么，单位有权不发给辞职职工年终奖。相反，如果企业与劳动者事先有约定的话，就应按约定发放。

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