一、已经提出辞职领导说要招到新人才能走？
在这种情况下，你可以采取以下步骤：
1. 明确沟通： 与领导沟通，说明你的情况和理由，强调读书的紧急性。表达你对工作的感激之情，但同时强调个人的发展需求。
2. 提前交接： 主动提出提前开始工作交接，以确保新人上岗后能够顺利接手。说明你会尽最大努力保证工作的连续性。
3. 寻找替代人选： 主动协助领导寻找替代人选，可以推荐合适的候选人或提供招聘建议。这展现了你对公司的责任心。
4. 灵活解决： 提出灵活的解决方案，例如提前安排好交接工作，确保公司运转顺利，然后再以辅导或远程的方式提供支持。
二、辞职经理说要等招到人来我才能走。但是我要读书啊。就剩几天了？
在这种紧急情况下，可以考虑以下措施：
1. 再次强调紧急性： 向经理再次强调你读书的紧急性，明确时间节点和开始读书的日期。说明这对你个人发展至关重要。
2. 提供解决方案： 主动提出解决方案，例如提前完成交接工作，以确保新人上岗后的顺利过渡。强调你的责任心和对工作的敬业态度。
3. 灵活的工作安排： 提出可以采取灵活的工作安排，比如辅导新人、远程提供支持等，以确保工作的连续性。
4. 书面申请： 如果必要，可以书面形式向经理提交正式的辞职申请，说明读书的计划和紧急性，再次请求理解与支持。
5. 提前完成任务： 尽最大可能提前完成手头的任务，以减轻公司的压力，展现你的主动性和负责任态度。
总结：
在面临紧急情况时，与领导和经理进行明确的沟通是关键。强调个人发展的紧急性，提出解决方案，并展现你的责任心和对工作的敬业态度。同时，提前完成任务和灵活的工作安排都是帮助缓解局面的有效方式。
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