员工提出辞职公司领导不表态怎么办

[提出辞职未满30日即走人公司怎么办]张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业...+阅读

员工提出辞职公司领导不表态怎么办

劳动者解除劳动合同可采取提交书面辞职通知书的方式，提交三十日后（试用期3日后），劳动合同即解除无需用人单位同意，即领导不表态并不影响解除的效力。但需要注意保存已提交的证据，可采取邮寄的方式提交。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条（如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何应对员工离职如何应对年后员工跳槽

说起“年底”二字，你会想到什么？放假？年会、年终奖？还是今年的工作总结和来年工作计划？其实，你选哪一选项都无可厚非，这些的确都是我们年底放假前必须要完结的事儿。但我想说的是，与“年底”搭配的除了以上这些，还有一个既特殊又常规的工作，那就是与员工的面谈。说它特殊是因为，年底的面谈肩负着与平时面谈不同的重任，至于重任是什么，Ruby这里先卖个关子，后面再说；而说它常规是因为，与它相得益彰的是年初与员工的面谈。别小看这两次面谈，它们是校长了解员工的窗口，忽视不得。但仅仅不忽视这两次面谈还不够，我们还要做好，那么，我们该怎么做呢？先来说迫在眉睫的年终面谈。01 年终面谈：业绩考核和留人还记得文章开头我卖的关子吗？我说年底面谈很特殊，因为它肩负着与平时面谈不同的责任，这个责任指什么？我们都知道，年底是总结一年工作，对员工进行考核的时期，它不仅关系到员工年底绩效工资和年终奖的多少，还跟员工来年的工作、岗位变动、薪资调整、职业发展等有着很大的关系，所以，年终面谈的主要内容是年终绩效。

当然，谈年终绩效，并不是要让你指责员工为什么没完成任务，而是总结过去一年的工作，肯定现在取得的成绩，并且发现问题，寻找改善措施。经历过这一阶段的校长，都知道这是段敏感时期，稍有不慎，很容易引起员工情绪波动，甚至造成人才流失、引发冲突。那么，我们该怎样将年终面谈顺利进行下去呢？我总结了9个细节：1.提前通知面谈前至少3天，校长要清楚地告知员工面谈时间以及内容，比如：王明，如果你时间方便的话，本周三下午2点，咱俩进行年终绩效面谈。之所以这么做，一来是让员工通过这一仪式感，感受年终绩效面谈的正式和重要性，二来可以让员工做好心理准备，提前协调时间，避免影响工作，三来也是表达对员工的重视和尊重。2.深入了解在与员工回顾这一年的工作时，还得有理有据、实事求是才行，这就需要我们提前整理员工的绩效档案资料，清楚了解他的工作轨迹。

比如，你打算约某位老师面谈，那么，你就需要提前了解他所带的学生数、续班率、满班率、奖罚激励等，只有这样你才能做到实事求是。3.保证面谈时间前两天，山西的郭校长跟我说，他用一下午的时间，面谈了20个员工，可把自己累坏了。我听完很惊讶，但并不是惊讶于他的“高效”，而是他用一下午时间跟20个员工进行了绩效面谈，如果按下午5个小时来算，平均每个员...

员工辞职领导不同意怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。