业务员没转正要离职老板娘说要扣工资这符合规矩吗

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文章一：业务员离职被老板娘要求扣工资是否符合规定？

在许多情况下，业务员离职时是否需要扣除工资是一个值得讨论的问题。然而，根据劳动法规定，雇主是否有权要求扣除工资取决于具体的情况和劳动合同条款。

首先，如果在劳动合同中明确规定了离职前需要履行的提前通知期或者违约金条款，并且业务员提前离职未履行这些义务，那么雇主有权根据合同条款要求扣除相应的工资。

其次，如果业务员在试用期内离职，而试用期的劳动合同中约定了相关离职条款，比如提前通知期或者违约金条款，雇主也有权根据这些约定要求扣除工资。

然而，如果劳动合同中未明确规定离职相关条款，或者业务员的离职是由于雇主的原因而非业务员个人原因导致的，那么雇主要求扣除工资可能不符合规定。

在任何情况下，雇主要求扣除工资都应当符合劳动法规定，并且应当依法合理。如果业务员对雇主的扣除工资要求表示异议，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行投诉或申诉，寻求解决方案。

总的来说，是否需要扣除业务员离职前的工资取决于具体的情况和劳动合同条款，雇主应当依法操作，确保合法合规。

文章二：业务员离职被老板娘要求扣工资合法性分析

在业务员离职时，是否可以扣除工资要根据具体的情况和相关的劳动法律法规来判断。以下是对此情况的合法性分析：

1. 合同约定： 首先，如果业务员与雇主签订的劳动合同中明确规定了离职相关条款，比如提前通知期或者违约金条款，并且业务员未按照合同约定履行相关义务而提前离职，雇主有权要求扣除工资。这种情况下，雇主的要求是合法的，符合劳动法规定。

2. 试用期内离职： 其次，如果业务员在试用期内离职，而试用期的劳动合同中约定了相关的离职条款，比如提前通知期或者违约金条款，雇主也有权根据这些约定要求扣除工资。同样，这种情况下雇主的要求也是合法的。

3. 合法性判断： 然而，如果劳动合同中未明确规定离职相关条款，或者业务员的离职是由于雇主的原因而非业务员个人原因导致的，那么雇主要求扣除工资可能不符合规定，此时业务员可以据此提出异议。

在任何情况下，雇主要求扣除工资都应当符合相关的劳动法律法规，并且应当是合法合规的。如果业务员对雇主的扣除工资要求表示异议，可以通过法律途径来解决，比如向劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行投诉或申诉。

综上所述，业务员离职时雇主要求扣除工资的合法性取决于具体的情况和相关的劳动合同条款，雇主应当依法操作，确保合法合规。