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这家单位的做法是比较聪明的，看来那里的人事部是很有经验的，不太好处理。

第一，回忆一下你签过的劳动合同的细节，试用期是几个月，一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。

第二，你去仲裁是无法获得双倍工资的，毕竟你的劳动合同已经签过了，你去仲裁的最好结果就是，仲裁机构责令提供劳动合同，然后将你试用期过后的正式工资补齐，也就是说，假如你试用期是6个月，那么你剩余5个月的工资补到正式工资水平。

综上，建议还是和人事部交涉比较好，仲裁机构效率低，处理需要时间，这次就当做经验教训，平时看一点法律条文，对自己也是一种负责。

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