辞职是什么意思

[职业年金是什么意思]近日，国务院办公厅发布《机关事业单位职业年金办法》(以下简称《办法》)，明确从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。你知道职业年金指的是什么吗?职业年金...+阅读

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

辞职书范文

[编辑本段]

辞职书

亲爱的**领导：

我可能会在*月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从****年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

** 敬上

**年**月**日

怎样的离职才算是有意义我不想无意义的浪费时间

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。...

辞职最好的理由是什么

辞职最好的理由有：想换个环境；自身能力不够；去寻求新的挑战；压力很大，想好好休息一下；家庭原因；距离原因；寻找人生的价值。

1、换个环境

辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了，难免会有厌烦的时候，假如你觉得在这个单位找不到自己的目标，无法实现自己的价值，而且待得很压抑，那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境，那就益这个理由去辞职吧，相信你的老板会祝你好运。

2、能力不够

辞职的最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作，能力很关键，假如你是一个没有能力的人，或者你觉得你的能力很有限，你觉得在这个单位很不适应，那就不要犹豫了，直接以能力不够去辞职去吧，相信你的辞呈会被批准的。

3、新的挑战

辞职的最好理由之三就是新的挑战。在一个单位工作，在一个单位做事，就是需要有新的收获，假如你觉得在原单位没有收获了，或者在原单位找不到应有的价值，你想去寻求新的挑战，于是乎，你想起了就要去干，那还犹豫什么呢？那就及时去寻求你的新挑战吧，以这个理由去辞职，相信一定能被批准。

4、好好休闲

辞职的最好理由之四就是好好休闲。工作久了，总觉的很压抑，也觉得很难受，总感觉很劳累，也觉得很不舒心，确实想去放松了，那就找个机会去辞职吧，就以好好休闲为由去辞职，挺好的，不是前段时间有句很流行的辞职语叫“世界那么大，我想去看看吧”。

5、家庭原因

辞职的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不团结了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，确实无法干下去了，你想辞职，你就可以以家庭原因去辞职，都说家家都有本难念的经，都把话说道家庭的份上了，相信谁也不好意思再挽留你了。

6、距离原因

辞职的最好理由之六就是距离原因。有人说距离产生美，但有人又说距离是婚姻的杀手。和自己的爱人分隔在两地，各在一方工作，其实要想保持初心真的很不容易，这也就是距离的原因吧，所以为了自己的感情，为了家庭和睦，建议你可以以这个理由去辞职，也就是所谓的距离原因，相信原单位还是会祝你好运的。

7、寻找价值

辞职的最好理由之七就是寻找价值。一个人工作的目的是什么，一个人前进的动力是什么？相信很多人都会说是价值吧，其实人生一辈子的价值确实是很重要的问题，一个人无论有多优秀，要是没有价值，那也很没意思，假如你觉得在原单位很难找到自己的价值，那就以想去寻找价值为由去离职吧，相信你可以成功离职的。

离职是什么意思啊

离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

扩展资料：

一、离职后可以获取赔偿金的情况：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、正常离职补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法