求职简历不得不说的几个小技巧

[你不得不知的葡萄酒酒杯常识]通常，你能看到很多葡萄酒极客的汽车后备箱里面除了藏有美酒外，还会藏有一系列的葡萄酒杯。你或许不明白为什么这群人对酒杯也如此地执迷。难道喝葡萄酒就真不能用喝啤酒的玻璃...+阅读

毕业季一年又一年，应届毕业生也一次又一次迎来求职大高峰，许多刚出大学校园的毕业生找工作处处碰壁，有的连面试机会都得不到，而原因竟然是因为简历！刚开始制作简历，也许你会选择精美的板式，将一系列荣誉奖章，各类技能证书，实践经历等，事无巨细罗列一堆，用华丽的辞藻评价自身，一张简历被你塞得满满当当，然后带着期待将之投往各大心仪公司，满怀信心等着回音，却最后石沉大海，杳无音讯。像这样的情况太多，但简历上的内容并非越丰富越好。那么如何做一份优秀的简历，使你能在众多求职者脱颖而出，获得更多的面试机会呢？我认为最重要的有一点，求职者需要做到——定位。定位明晰，才能做出最好的简历，公司通过的几率也会大大提升。简历，在很大程度上体现着一个人基本的形象信息，面试官对你的直观感受全部来源于这薄薄的纸张，甚至于会带到以后的工作之中。所以，简历作为敲门砖，作为初次与面试官接触的机会，一定要非常慎重。接下来，我会分享自身制作简历的一些经验和技巧，仅供参考！

1、定位简历，是通过文字勾勒出的你的形象，在自我介绍之前，你得先明白对方公司想要的是有什么能力的人，而你又是否能从众多要求中准确抓住重点和命题。就像考试，面试官是命题者，你就是考生，只有抓住正确的出题意图，才能准确答题。否则任你吹得天花乱坠，最后的归宿一样是垃圾桶。曾经暑假时，我也做过万能简历模板，投往各个公司，最后的回复大体是：很遗憾，你的简历未能通过最终筛选，但是您的信息已经被录入我们的人才信息库…不要相信人才库的鬼话，其实就是垃圾桶。负责招聘的HR一般筛选简历只需要5到10秒，快的3秒不到。因此，判断你是否与他所期望的职位匹配就显得非常重要。而这种判断则是基于简历的内容，如果内容千篇一律或是过于冗杂，往往一眼就被略过。因此，一定要准确定位，不要模糊自己的角色，必须填写具有与目标职位相匹配的技能和经验，如果对相关领域有更深入的研究则更好。比如，我要应聘某公司的新媒体运营，大体要求如下：图片发自简书App要求可以说很明晰了，这时候，参加各种活动获奖若干，任职若干等信息就可大致省略，如果能添加发表文章或是征文大赛中获奖，以及参与学校新媒体运营，并管理过相关平台等经历，这样的简历就十分抢眼。选取与职位匹配的经历能让简历更为出色，面试销售类岗位，就要表现得善于沟通，社交能力强；面试编辑类，就要有扎实的文字功底和抓住行业热点的能力；面试管理类岗位，决策组织力和团队协作力就必不可少。总之，先找准定位，才能突出与目标职位相匹配的资料。

2、简洁、完整简历一定要简单，但又能突出重点，完整地表达意思，一页足已。像是那些简历封面、自荐信什么的，通通不要，它们的作用就在于面试官扔进垃圾桶时，会可惜一下这精美的版式，没人会在意通篇都是赞美自己或是拍公司马屁的文字。如果经历太多，最好着重描写就近且有用的信息，其他的一笔带过即可，最好保证简历是一页。在内容上，一定要措辞严谨，不要出现前后矛盾的情况，比如前面写了文字功底强，后面又写获得全国五级健美操证书，这个跟应聘的岗位没啥直接关系，就不要写了。至于造假，那就更不要，一旦被发现，会死得很惨。在填写实践经历时请参照第一点，在陈述事实时，辞藻不用太华丽，更不要企图用大量成就来证明自己很强，HR有自己的判断力，一旦你过于夸大或是太主观，马上被刷，他会认为，这个人不务实，招来也不会好好工作。自我评价时，不要过于自夸，也不能太自贬，客观陈述即可。如果应聘文案编辑类，可以写，拥有较强的排版能力，熟练运用各种办公软件等；应聘翻译类，可以夸自己的口语能力和经历；应聘教师类的，可以说普通话已过一级或二级甲等、乙等，善于沟通之类的。总之，合理展示自己的优点，如果只是针对职位要求来评价自身能力，而实际上，你并不具备，那即使过了简历这一关，面试一样被刷，所以何必呢！许多人的简历上容易出现诸如此类的字眼：这个岗位简直就是为我设置…我是最适合怎么怎么的，过度的自信非常让招聘者反感。

3、其他外部因素简历设计是否必要？没必要。只要你不做得太过另类或是非主流，没人会注意，就算注意了，结果也不是好的，内容最重要。并且，现在大量的招聘信息是通过官网或是第三方网站发布，一般接受的都是电子简历版本，还有很多公司是直接看信息，如果你的简历是附件，或许都没有被看的机会。简历照片是否重要？一般。大一点的公司，筛选时，你的简历是彩印还是黑白，是精美还是普通，照片美不美，这些HR通通注意不到！他一眼扫过去，看的只是内容中的重点。但形象气质佳，总是能赢得更多的关注，所以，我建议，还是拍张正常形象好的照片，不要有过多的PS痕迹。如果面试时，照片美如画，真人那个啥，这会非常尴尬。不过要强调，能力最重要。做好简历后，不要着急投递，多推敲几遍，措辞、语气，内容等，需要细细打磨，完善好后就可以开投啦。不过，好的简历，只是为自己提供更多的机会，不代表做好后...