我该如何和跳槽下家说工资和原来工作的事情

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我该如何和跳槽下家说工资和原来工作的事情

我也是刚跳完槽，我也曾经遇到过LZ的问题，现在过来后和HR相处的还不错，通过他得出点经验，希望对你有所帮助：

1、薪水：先对自己定好位（你面试的职位），然后去网上搜索或者问一下你们行业的工资行情（南京薪水普遍低），明白自己的底线，然后再开高25--30%。当然，如果你即将去的公司是个很有名的公司，那就没必要把刚开始的薪水看的那么重，因为他们一般都会有公司的标准，你的资历符合哪一档次，公司是由规定的。

2、如何讲价格：一般面试会先让你填份个人简历，里面有期望薪值和现在薪值，除了按第一条中准备做到自己心里有数，他们HR会先问你的，你就按简历里填的那样说，简单阐述一下理由（可以把现在公司准备挽留你的事说出来，但是别告诉他具体数字，或者可以根据你填的数字乱说个）。

3、HR一般不会探你的底，他们一般有自己的底线，如果你价格太高而又不是技术部门急用或者领导点名要你的话，他们一般会放弃。因此，这里面最重要的还是第一条，多打听一下，多同学，在同一个城市同行业的薪水不会差很多的。希望可以帮到你，加油！...

HR教你求职如何谈薪资

受金融危机的影响，很多职场人在2009年并没有得到加薪以及奖金。随着经济复苏的大环境，职场人的期望涨薪幅度也在提升。智联调查显示，职场人希望通过跳槽实现涨薪，而有6成人希望涨幅能在30%-50%。这个数据与2009年年初的20%-30%相比，显示出职场人更强烈的涨薪愿望。虽然期望强烈，但在表达上却仍然“含蓄”。根据前程无忧的调查，只有23%的受访者会在求职简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。 30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，女性高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%~30%的薪资增幅。

至于求职者们究竟会在哪个节点上和企业摊牌谈薪，主流观点是等双方的基本意向都确定了再谈薪水也不迟，有67%的受访者表示自己就是如此；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，开不了口，表明会等拿到offer再看薪水。- 谈薪心理不敢、不会、不愿谈薪1 不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连面试的机会都得不到。 ———马菁菁，网站编辑分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。

因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。2 谈薪是双方的事一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。 ———徐静，医药代表分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要“随机应变地回应”。但如果应聘的是中小公司，可能薪酬体系并不健全，这时更应该明确表达薪资要求范围，既是保护自己，也是出于对企业的尊重———不至于双方差距太大而浪费双方的时间与精力。3 更看重发展空间对于自己心仪的公司，我在简历上会不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。

———崔康健，会展公司营销部经理分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。4 拿到OFFER再谈薪总是感觉面试时很难和公司讨价还价，我采取的办法是不问薪水，等拿到offer再谈。 ———杜鹃，房产经纪人分析：有一部分求职者刚离开学校，没有什么工作经验，很难找到适合自己的工作，因此有这种心理可以理解；但也有一部分求职者目前有不太满意的工作，希望能找到更有挑战性的工作机会与福利提升，建议这类求职者将期望的薪资范围明确表达出来。

跳槽技巧：如何让自己的薪水越跳越高

很多人都以为通过跳槽就能快速增加自己的薪水，也总认定相同岗位的薪资待遇，其他企业一定比原单位要好。也就是有了这些想法，他们在原单位受了一定委屈就立马递交辞职信，期待下家单位能满足他们的各方面需求，其实真正能跳槽到下一家有不错薪水的有多少人呢？因此，不要被表象所迷糊了，让我们来看看真正跳槽如何让自己的薪水越跳越高？陈晓在一家小公司工作，原本公司有两个助理，自己是其中一个，不过另一个没工作多长时间就离职了。就这样我做了两份人的工作，一直在等公司招人，问人事却说不在招了，于是向上司提出加薪的申请，上司告知自己没有加薪的希望，最后，跟老板提加薪，老板也不加，但说自己最近的确是做了很多的事，不过这些事也不是经常有，说看在最近做了这么多工作，那个月就多发500块的工资。尽管公司很器重我，对我每次的工作都很满意，但是，加不了薪，我产生了跳槽的想法。支招：很显然你被那位跳槽同事影响到了，看到她跳槽后立马能获得加薪，而自己拼死拼活，公司还是那么吝啬不加薪，看似非常气人的一件事，我们却发现你的老板承认你的工作表现，说明只要再下一点功夫，加薪升职的机会就离你不远了，所以不妨沉下心来、脚踏实地做些让老板和上司肯定的大事。跳槽注意事项想要通过跳槽让自己的薪水越跳越高，前提不要仅为加薪，因为这样可能失败更大。在面对职业竞争十分激烈的今天，我们每个人随时面临跳槽的诱惑和选择，如何让自己越跳越好，越跳越高呢？

一、了解跳槽用人企业所谓知已知彼百战百胜，从总体上来讲，不同企业对人才的要求也是不同的，比如国企则需要人才的背景、学历、经验；而外企强调人才的创新精神、独立能力、英语能力；只有认清这些招聘企业的用人需求，你才能发现自己适不适合去值得一跳。

二、做好人生职业规划今年有将近690万的应届生，可谓竞争压力大啊，但不少企业抱怨招不到人才，或者是来上几天班就立马走人的，这是为啥原因呢？很大程度上说明现在应聘者求职目标不明确，没有规划自己的未来前程。所以，建议现在的求职者多做一下自己的人生职业规划，使跳槽成为有计划、有目的、有现实打算和未来发展方向的事。

怎样跳槽才能薪酬翻倍

如果你要建立自己的事业，当你在选择毕业后的第一份工作时，不要操之过急，你需要谨慎思考这样两个问题：1. 事业方向。你必须了解你未来想要从事的工作性质，如果你希望可以成为一名优秀的销售，那么委曲求全在公司做一名行政人员就是浪费时间。2. 事业高度。你日后的薪资水平基本是从第一份工作的薪水基础上起跳，据从事人事工作的好友说，跳槽一般会给出高于现有工作10-20%的薪水。面试时，面试官会要求你提出可接受的薪资范围，这就要求你必须十分了解你所在城市的平均薪资水平。2、努力考证，艺多不压身在讲求专业技能的领域，多考证总是没错的，因为专业所以自信，因为自信所以突出。而她加薪幅度这么大，多半原因是公司对她技能的肯定。平台是别人提供的，证书却是自己努力的，这是对你专业技能的肯定。

如果你无法在现有的平台上获益，那就让自己在专业领域有更多的话语权，那么，会有更多的平台向你敞开怀抱。3、选择平台重要，会利用平台更重要，但伴随着广阔的平台，也会有更多的问题产生，这需要你利用良好的职场技巧和过硬的职场生存能力去应对，所以平台固然重要，会利用平台更重要：1. 广阔的平台就会有更多的人和你竞争机会。进入这个平台仅仅是你踏出去的第一步，如何在这个平台上争得一席之地，到站稳脚跟，再到拓展人脉才是任重而道远的事情。2. 越广阔的平台就有越多的潜规则需要了解。尤其是拥有自成体系的经营方式和独特的管理模式的国企，政策和资源倾斜都是可能发生的事情，如果没有两把刷子，没有高情商来处理这样复杂的情况和人际关系，再好的平台都难分一杯羹。

3. 在广阔的平台发展，很容易发生什么都做，但什么都做不好的情况。这也就是我们常说的“职场老好人”，新人很容易被“职场老油条”训练成为什么都做，却不被器重的打杂螺丝钉。如果你每天干的活明显多于别人，却并没有更多的受到领导器重，那么你就得重新思考这个平台是否对你有利的问题。4、可以跳槽，但不可以频繁跳槽如果你现有的工作无法让你满意，既不能升职加薪，又不能提升自己，那么跳槽也许是个好选择。跳槽是加薪最快的途径，但频繁跳槽却会成为你事业发展的拦路虎，因为你的履历表会让HR经理觉得，你要么是能力不够，要么是野心太大，不够忠诚。不论是哪一点，这都会成为一家公司拒绝你的最好理由。在跳槽之前，你首先得清楚几个问题：1. 你为什么想跳槽？公司曾有一位同事，毕业三年换了5份工作，在公司呆了半年之后，我们公司成为她换了的第6份工作。

我曾问过她为何跳槽如此频繁，她说，她自认能力过人，可同期进入公司的同事总是比她先升职，她认为这是不公平的待遇，因此选择跳到下一家。我问她是否有问过领导为何不能升职，她说领导告诉她，需要提高一下她的情商，她对此十分不能苟同。于是，在一次和客户吵架被领导训斥了之后，她愤而辞职前往了下一家公司。显然，这是一种低质量的跳槽，情商不提高，你仍然无法在任何公司安然立足。2. 你跳槽想要改变什么？想要改变其公司螺丝钉的处境，让自己的事业高度再上一层楼。于是选择提升自己，让自己去匹配更高的平台，也因此敢于对新公司提出自己的要求，这是对自己的肯定，而公司答应了她的要求并给了她offer，这是公司对她的肯定。3. 你跳槽是否会影响事业发展方向？跳槽不能只为加薪而跳，你要清楚事业的发展方向。

当你认为码字工不赚钱，想要跳到金融业，那就意味着你需要转变你的事业方向，你需要从头开始。但如果你仅仅是因为比现有工作再高一点的薪水而在不同领域的工作中来回穿梭，那你的升职加薪空间只会越来越小。5、跳槽时机很重要在跳槽之前，你需要做好充分的准备，很多人选择在找到下家之后再跳槽，这是很稳妥的做法，也是最推荐的做法。但如果你任性地喜欢裸辞，那么跳槽时机就很重要了。一般情况下，这几个时间点算是跳槽高峰期：1. 春季2-4月这个时间段跳槽很明显，拿了上一年的年终奖之后在新的一年跳槽，到下一年又可以领较为丰厚的年终奖了。这个时间段对提高薪金很有帮助。2. 夏季8-10月这个季节是毕业生找工作高峰期，因此各个公司都放出职位召开招聘会选招优秀的毕业生，因此也有想要跳槽的人选择在这个时间段在各大招聘会上寻找适合的工作。

而怎么判断自己跳槽时机是否成熟呢？你可以通过以下几点判断：1. 现有公司无法给你提供平台提升自己。如果你在一家公司做了很久的螺丝钉却没有升职迹象，那么你就可以选择换一个平台展示自己了。2. 职业定位已经成型。也就是说，你已经明晰了自己职业发展的方向。3. 个人能力得到提升。你已经羽翼丰满，能力足够，值得更高的事业领域，而现在的公司无法提供的时候，你可以考虑跳槽到更好的公司。4. 对新公司有充分的了解。你必须了解目标公司的具体运营情况，发展趋势和岗位需求情况，只有在确定这个岗位更适合自己，而自己可以胜任之后，再谨慎地选择跳槽。如果你以上条件都符合了，认为自己的能力足够匹配更好的公司、更广阔的发展平台和更优渥的薪资水平，那么你就可以高质量地跳槽了。