销售代表空白简历表格

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大家了解过简历表格怎么做吗?以下是销售代表空白简历表格，欢迎大家参考!

销售代表空白简历表格【1】

简历编号：更新日期：姓名：国籍：目前所在地：民族：户口所在地：身材：婚姻状况：年龄：培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：计算机类：网络管理员网络工程师、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售代表、物业管理专员/助理：弱电管理员工作年限：3职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州佛山深圳个人工作经历：公司名称：广州市越华电子科技有限公司起止年月：2008-05 ～ 2008-12公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：技术主管工作描述：负责高速公路各种机电设备及通讯、收费、监控三大系统的现场安装指导，与商务联系工作。撰写文档与提供客户需求的参考方案。参于招投标，工程监督，验收报告编写等工作。公司宣传方案、企业网站、平面广告等制做。离职原因：公司名称：广州市地球村计算机系统有限公司起止年月：2007-10 ～ 2008-05公司性质：私营企业所属行业：电子商务担任职务：维护工程师工作描述：负责粤北地区中国移动全球通大厦与其下各沟通100营业厅的PC主机、机房服务、网络主干、OA系统、办公设备维护。离职原因：公司名称：湖南长沙贺龙体育场起止年月：2006-02 ～ 2007-10公司性质：事业单位所属行业：市政，公用事业担任职务：网络管理工作描述：主要业绩: 从事整个体育场弱设备管理维护工作
1.主机房服务器管理,企业局域网络主干(全思科系列路由、交换机网络设备)管理与故障排除.
2.提供体育场各部门及各租凭户的150多台电脑正常办公保障.
3.管理电话程控交换机600门电话线路.
4.维护检修72组门禁系统,及136个摄像头的视频矩阵监控系统.
5.体育场电子显示屏故障检修、广告剪切，主场音响设备调试.
6.大型赛事、演唱会的入场门禁电子卡的制做与SQL票务数据服务器管理.
7.门禁系统、音响设备对外租赁的方案策划，现场安装调试兼运行保障离职原因：到广州发展教育背景毕业院校：湖南公安高等专科学校最高学历：大专毕业日期：2006-07-01所学专业一：计算机安全与防范所学专业二：计算机网络受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号2003-092006-07湖南公安高等专科学校（全日制普通教育）计算机安全与防范毕业证2005-102006-02长沙瑞琪教育培训中心（其它）华为HCNE与思科CCNA网络工程师华为HCNE网络工程师语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：一般工作能力及其他专长 1.思科、华为系列的路由器、交换机调试经验丰富.
2.设计中、小型网络以及合理使用各种网络设备实施.
3.大型企业、智能大厦、酒店的弱电（网络、电话、监控等）管理维护.
4.熟悉工程招、投标，工程监督，工程验收一系列程序。
5.对音响设备有较强的操作调试能力.
6.善于客户沟通，注重团队协作。
7.有C1驾驶执照. 详细个人自传作为一名公安专科学校毕业生，受过系统的训练和学习，军事过硬、政治优良、纪律严明，团结协作意识强，专业知识过硬，组织能力不差，有冲劲有撞劲，没有坏习性。个人联系方式通讯地址：广州市海珠区赤岗聚德花园联系电话：137xxxxxxxxxx家庭电话：手机：137xxxxxxxxxxxＱＱ号码：电子邮件：xxxxxxxxxx#139.个人主页：简历写作九大忌【2】

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

小简历里有大文章【3】

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之突出重围

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

简历之锦上添花

除了做到不出错外，如何在简历中特别加料，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为，找工作对于个人而言非常重要，所以应保持积极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利用的资源。

求职信：假设你看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。网上有许多帮助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的火眼金睛，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。体现自己特色化的东西，快速实现差异化。

主动应聘功能：看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，增加被企业HR关注到的几率。

此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到，主动询问时一定要注意使用礼貌用语，并在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个特长描述或自我评价的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

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