[具备什么条件才好应聘人事助理]制定及贯彻公司的规章制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料； 制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；...+阅读

你把社会想的太黑暗了。

当你在一家企业里工作能力得到认可，并且有明显的成果时，这家公司是需要你的管理能力的。我就说一句：“不能排除有你说的情况出现，但是~~如果说企业想通过这种手段想给自己省个几千块来生存，这只是一种笑话，这种笑话会让企业承担一定的风险，这种风险可能导致企业损失更多。”你能听明白么？

行政和人事是不分家的，虽然不是一个专业，但同属一个部门，如果你是在主管以上职位的话，是必须要同时管理行政和人事工作的。

个人觉得行政人事比会计好， 虽然表面上看到处都是需要会计的，但会计的流动性也很大，很多很多~真的很多，都是小企业在招会计，上市公司和国企的会计一般是很固定的（大部分是熟人介绍）。35岁做不到会计主管的太多了，会计主管的薪资还不一定有行政人事部的主管高呢。另外从平常的知识面来说，会计在那个年龄段的时候绝对没有行政人事部主管的知识面广，除了财务知识以外很多会计知道的非常有限。 就这么说了，你自己再分析分析。

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