基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析

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基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析

1、案情介绍

申请人：陈某，

委托代理人：凌波，廖洪涛，

被申请人：四川某某建设工程集团有限公司

申请人2011年5月到被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作。申请人工作期间，由班组长陈某某负责管理，并负责支付申请人劳动报酬。201 1年8月，申请人在工作中，不慎跌落，随即被送入成都市第五人民医院住院治疗。申请人陈述，被申请人垫付了申请人住院期间的大部分治疗费用。2011年9月，被申请人进行名称变更。2012年3月，申请人因与被申请人就确认劳动关系发生争议，遂向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人因确认劳动关系向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动争议仲裁委员会受理后组成独任庭，并于2 0 1 1年6月开庭审理。申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。

申请人仲裁请求：依法裁决确认申请人与被申请人存在

劳动关系。

被申请人答辩称：1、没有证据证明“某某公馆”项目是被申请人公司承建。2、申请人的受伤与被申请人没有关系，申请人与被申请人也不存在任何劳动关系。

2、法律分析

成都市劳动争议仲裁委员会认为：申请人在被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作，事实清楚。申请人是班组长陈某某负责管理和支付申请人劳动报酬。陈某某个人是不具备独立法人资格的自然人，被申请入主张已经将劳务外包，但未提交相应证据，因此，被申请人的主张依据不足，成都市劳动争议仲裁委员会不予采纳。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，被申请人应当对申请人承担用工主体责任。

3、判决结果

综上所述，根据原劳动和社金保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳

社部发[2005]12号）的规定，现仲裁裁决如下：

申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。

双方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。