怎么制作员工录用通知书

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怎么制作员工录用通知书

录用通知书先生/女士：很高兴在此正式通知阁下，您已成功地被我们录用为（以下简称公司）雇员，您具体的职级说明如下：部门：职位：到职日期：税前月度总薪酬：年终奖金：个人业绩奖金：请于年月日（星期）时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人力资源部报到。居民身份证；户口复印件；学历证；最后任职公司的离职证明信；体检证明；一寸半身照片 4 张注意事项：请在报到日前到公司领取《体检联系单》，到公司规定的医院体检；按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪为；报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致公司人力资源部年月日

录用通知书可否作为附件附入劳动合同

在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单

位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文

件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个

月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内

容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也

可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行

劳动权利义务的依据。

因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企

业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据

《劳动合同法》第

条的规定，需要向王某

支付双倍的工资。

现在正是应届高校毕业生的求职旺季，用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员

工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工成本。

录用通知书能否代替劳动合同

录用通知书不能代替劳动合同。

劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。