市场上那么多的会计师事务所要怎么挑一家来审计自己的公司呢

[会计师事务所的审计工作具体流程是什么呢]1、审计准备阶段。根据项目审计计划，对被审计单位的审计事项开展审前调查活动，制定审计工作方案，组成审计组，在实施审计三日前，向被审计单位送达审计通知书。 2、审计实施阶段。...+阅读

市场上那么多的会计师事务所要怎么挑一家来审计自己的公司呢

中小会计师事务所特点 1.个人独资会计师事务所。个人独资事务所是由具有CPA资格的个人独立开业，并承担无限责任的一种事务所组织形式。这种形式的优点是受法律约束少，执业较灵活；容易设立，在非鉴证服务上可以很好地满足大量中小企业和经济不发达的中西部地区；在审计市场上起到拾遗补缺的作用。在我国现阶段地区经济发展不平衡的情况下更应该充分发挥它的积极作用。当然，个人独资形式由于规模有限，承担法律责任的能力较低，对主管部门的监管能力提出更高的要求。因此，监管部门应对其作出限制性规定，在设立条件上可以抬高申请设立CPA执业年限等，全面提高个人独资事务所的服务能力。 2.有限责任会计师事务所。有限责任事务所是CPA认购事务所股份，并以其认购的股份对事务所承担有限责任的公司组织形式。

其一大优势就是能在短时间内迅速扩大规模，尤其有利于刚刚恢复发展的CPA行业。但致命的缺点是事务所公司化以及由此带来的合伙人的责任减轻可能会降低会计师行业内部保持足够的职业谨慎，保证审计质量的动力。有限责任将风险“锁定”在事务所全部资产的范围内，就可能出现股东为了保持客户而选择在执业中过分迎合客户的要求，为了个人的经济利益不仅可能滋生过激的商业行为倾向，还可能扭曲了激励约束机制，如果不加以限制，将对整个会计行业发展不利。我国目前绝大多数事务所采用的这种方式，由于当时我国不健全、不合理的客观环境所决定的，脱钩改制匆匆上马，当时的目标在于“脱”，改变投资主体，采用对行业阵痛小的有限责任体制。但现在的中天勤，麦克特等大案要案的爆发给我们敲响警钟，有限责任的发展是到了它“有所收敛”的时候了。

3.普通合伙会计师事务所。普通合伙事务所是有两名或两名以上CPA组织的合伙组织，各合伙人以各自财产对事务所的债务承担无限连带责任。合伙制有两个基本特征：首先是一种商业组织形式，以合伙人共同决策，管理方式灵活；其次；法律责任是合伙人之间承担无限连带责任。执业者承担的无限连带责任加强了对自身的行为约束，同时也体现了专业人事之间的地位平等，风险共担，资源共享，同舟共济的特点，而这正是合伙制的灵魂所在。早期的合伙事务所是由个人独资转化而来，内在特质并没有变，只是多了一层内部关系，这种内部关系又是专业人士“志同道合”的关系，一种“人和”关系。 4.有限责任合伙会计师事务所。有限责任合伙事务所是事务所以全资产对其债务承担有限责任，合伙人对个人执业行为承担无限责任，可以召集大批CPA作为合伙人，在保证审计质量的基础上便于事务所扩大规模。

但是，由于无过错合伙人无需对其他合伙人的职业性违规行为承担无限连带责任，就削弱了合伙人之间相互监督、牵制的内在制衡机制。在我国，法律界人士认为，是否允许会计师事务所采用有限责任合伙制，基本判断标准是考察有限责任合伙能否赔偿得起投资者的损失。在法律法规不健全的情况下，事务所以全部资产承担有限责任后，负有直接责任的合伙人虽要承担无限连带责任，但他们很容易将资产转移以减少赔偿额，这样有限责任合伙人与有限责任就没有什么本质的区别了。普遍合伙制更适应发展初期或中小型事务所，为避免规模化带来的弊端，可以在大型会计师事务所实行有限责任合伙制，予以重点关注，谨慎把持。

收入的审计要点有哪些呢

收入的审计要点如下：

（1）分析业务收入的变动趋势。将本年度各类收入与以前年度加以比较，据此分析收入的变动情况，并分析年内各月的波动情况；对于明显和异常变动或波动进一步查明原因，以核实纳税人收入是否^ 存在漏记、隐瞒或虚记的行为。

（2）确认业务收入会计处理的准确性。对业务进行抽检，进行从原始凭证到记账凭证、销售、应收账款、现金、银行存款、应收票据、存货等明细账的^ 全过程的审查，核实其记录、过账、加总是否正确。

（3）审查收入的确认是否正确。将消费清单、订单、住宿登记薄、发票、银行结算票据等进行相互核对，结合货币资金、应收账款、预收账款、存货项目的检查，审查钱款收到或发票已交付对方未作收t 入处理。应注意有无当年收入转入下年入账，或者虚记收入，开假发票，虚列购货单位，而将当年未实现的收入虚转为收入记账，在下年予以冲销的现象；还应审查是否按合同约定的收款日期作收入处理，是否存在收入不入账，收入少入账或收入缓入账的现象；对应收账款进行函证，观察有无未经认可的巨额销售。

（4）确认收入计价的合理性。与同行业价格进行比较分析，审查是否存在价格明显偏低而无正当理由者，并按税法规定程序进行调整；进行历史同期及年内各期的趋势分析，对其存在的异常变动应对原因进行重点追查；审核适用税率是否正确，验算应纳税额计算是否准确。

普通的会计师事务所好近么

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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会计和审计哪个专业就业好

从就业面来说，会计就业面比较广。1.审计和会计事相同的，都是以会计理论为基础的。简单类比，会计就是直接记账，而审计就是对会计所记账目的检查、监督。会计接触面比较窄，具体工作内容没有太多创新的空间。只要具备基本的财务、税务知识就能应付。而审计行业对人的素质要求非常高。可能接触到生产、金融证券、房地产等各类行业客户，即使是内部审计，也需要涉及对整个企业业务的了解，需要有全局观，对各类技术涉猎面广，容易转型和多角度发展。2.从就业前景，审计与会计属于一个专业大类，就业广泛性方面不如会计，毕竟财务是企业职能的必备，而审计却不一定，单位内部配备审计的毕竟是少数，更多的是会计师事务所和政府单位。相对适应面就窄了很多。3.审计专业未来的就业方向

（1）政府审计：对政府财政资金的使用进行监督的工作内容。工作比较累，经常会加班，但福利待遇不错。

（2）会计师事务所：事务所人员非常累，一年出差200-300天左右非常常见。经常一个项目完成直接飞到另外一个项目上。

（3）企业内部审计：内审在国内企业一般处于边缘化的部门，升职空间不大。...