请问劳动法加班和调休的问题

[论劳动者单方解除劳动合同的法律问题]文章标题：论劳动者单方解除劳动合同的法律问题姓名：高继勤 [摘要]劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式...+阅读

请问劳动法加班和调休的问题

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：

标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，

综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。

不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。

后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

按照你上面说的，你们公司应该是标准工时制。

2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。你上面没说清是27-31号是延长下班时间呢，还是碰上周六周日也全天上班？

如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。

周六周日上班的才可以调休。

如果符合调休情况的，公司有权安排你在哪天休息，如果公司没安排你调休的就应该给双倍加班费。

依据如下：

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

以上希望对你有帮助。

劳动法加班调休

劳动者在加班后应实行调休。

根据《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

加班没工资只有调休提前2h下班一次公司通知我

1、加班没工资但安排调休符合法律的规定，现在很多单位都这么做。

2、至于“前2h下班一次，通知说严重违反用人单位的规章制度直接电话通知辞退我叫我假期后直接办手续”，这不合理，除非章程对此有明确的规定。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

你这只是提前了2小时而已，所以单位这是违法解除劳动合同。

对此，你可以向单位要赔偿金（经济补偿金的2倍）

3、由于单位现在只是电话通知你，所以建议你继续上班，除非收到辞退的书面通知。不然单位可能会说你旷工，若达到一定期限，你的权益会得不得保障