写好简历要警惕五个事项

[给学校的建议书格式及注意事项]在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。结尾：格式和书信一样。落款...+阅读

在如今严峻的就业形势下，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，五大病症开始流行起来。

病症1厌写症

临床症状：一页纸简历大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历瘦身的运动在学生间兴起。

对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历瘦身很有必要。但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历扮靓最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。郝建强调，如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。

病症3大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到负责公司某某项目这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉，用参与、协助会更合适。

病症4偷懒症

临床症状：一份简历走天下

写好简历要警惕五个事项