简历论斤卖隐私到底值几两

[个人简历到底有哪些类型]最不受企业欢迎的个人简历到底有哪些类型?我们可以通过以下几个方面去进行分析让求职者明白应该怎么规避这些不利于自己的东西。首先，就是关于简历的诚信度方面，如果简历的诚...+阅读

上海大学机械学院的本站小张最近有点烦，因为他常常接到一些保险公司打来的电话，不是向他推销“免费”理财计划，就是请他去保险公司面试上岗。其实，不仅是小张，很多四处投简历求职的毕业生都有类似经历，他们颇感纳闷：“我并没有向这些公司投简历，他们从哪里获得了我的个人信息？”

保险公司买简历

一位从事保险行业多年的保险代理人悄悄告诉记者，毕业生的个人资料是买来的，甚至有些招聘单位把毕业生简历论斤按两卖给保险公司。

原来，保险公司一般拥有巨大的资料库，收录了许多人的个人信息。这些信息光要靠公司业务员自己去搜寻是远远不够的，所以公司通过各种手段竭尽所能获取更多人的资料，其中很大的一个部分就是去各种各样的人才招聘会上收购。

时下正是大学生就业的高峰时期，各种类型的招聘会接连不断，一场招聘会结束，用人单位收到的简历不计其数，在挑选了自己中意的人选后，其他求职者的资料该如何处理呢？有些单位会把这些资料放入人才储备库，而有些单位就会把这些资料转卖给别人。这样保险公司就能够以每份1到10元不等的价格买进大量个人资料。

“搬不动的简历山”

得知这种情况，毕业生小张觉得，用人单位的做法伤害了求职者的诚意。

而同屋的另一位学生却提醒他，以后投递简历不要太盲目。

如今的就业竞争越来越激烈，求职者抱着“广种薄收”的思想，在招聘会上四处投送简历，不管是否合适都塞一份了事。一些用人单位好像也有苦衷，一位人事管理人员向记者抱怨，很多求职者相信内容越全越好，把简历制作得华丽而冗长，“一场招聘会结束，我们收到的简历可以堆成一个人那么高，要把‘简历山’搬回去很困难，论斤当场卖也不奇怪了。”一些负责招聘的企业人员建议，大学生求职应该改变惯有想法，要把目标集中到自己适合的单位。

对招聘单位出卖简历的做法，在高校长期从事就业指导的朱老师认为是对求职者极不负责的行为，“招聘单位过滤掉的简历应该及时毁掉，从而防止泄露。”面对眼下招聘行业缺乏相应操作规范的现状，朱老师非常遗憾，他表示学校希望招聘单位保护学生隐私的想法只是一个建议，对招聘单位并不具有约束力。他呼吁，应尽快出台相关法规，切实保护求职者、学校和用人单位各方的利益。

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