林区检察分院调研工作取得新成果

[加强人事宣传与调研工作的意义和建议]加强人事宣传与调研促进工作再上新水平人事宣传调研工作是人事工作的重要组织部分之一，贯穿于人事工作的决策、实施、总结等全过程，对顺利推进人事部门各项工作具有重要意义...+阅读

林区两级检察机关调研工作按照“体现特色，多出精品，服务大局，争创一流”的要求，精心组织，以课题形式全力推进，取得丰硕的成果，自林区检察院成立的三年来，林区检察干警共撰写调研文章912篇，其中被国家级刊物采用18篇，被省级刊物采用178篇，出版法学专著1部，调研成果转化率达60％。

(一)在领导重视上体现了经常性。该院党组始终注重发挥

调查研究的先导与支撑作用，通过开展调研科学决策、创新思维、解决问题、推进工作。一是确定目标。该院党组对调研工作提出了“抓特色、出精品、创一流”的总体目标。确立了林区检察调研工作的任务，即各基层院的检察长要亲自搞调研、亲自写调研文章，使调研工作的机制建设更加健全完善，“领导带头，骨干带动，层层推进，人人参与”的工作格局得到进一步巩固。二是身体力行。2003年检察长胡传义同志亲自撰写调研文章5篇，其中《对黑龙江省国有林区检察体制改革的理性思考》获全国检察机关理论研究优秀成果奖。2002年至2004年上半年林区两级检察机关有90％的正、副检察长亲自撰写了调研文章。三是措施到位。院党组要求全区检察机关扎实有效地开展“五个一”。即自2002年起全区检察机关每个院的检察长开展调研的时间不少于一个月；检察长要完成一篇调研文章；每个院要召开一次法律政策研讨会；每个院要有一批调研成果转化运用到实际工作中去；分院要召开一次全区检察机关调研笔会。分院成立了林区检察机关调研工作领导小组，明确了此项工作的责任分工。

(二)在格局形成上体现了推进性。该院进一步健全完善了“领导带头、骨干带动、层层推进、人人参与”的群体调研工作格局。一是狠抓了网络建设。配齐了兼职调研员，形成全员调研态势；选出调研骨干作为调研攻关小组成员，负责完成重大调研工作任务；研究室与各处室建立横向联系网络，不定期反馈工作情况，及时开展联合调研。

二是狠抓了制度建设。出台了调研工作目标管理制度、笔会制度、通报制度、成果上报制度，奖励制度等一系列规章制度。鼓励干警积极参与调研、多出成果，促进了调研工作由“软任务”向“硬指标”的转变。三是狠抓了队伍建设。采取了以专带兼、以兼促专、取长补短、相互促进的措施，大大提高了调研队伍的整体水平。

(三)在工作定位上体现了务实性。一是注重解决林区检察工作的重点，难点与薄弱环节。2003年开展了为“天保”工程提供检察服务调研活动。针对森工林区在实施“天保”工程中存在的“天保”资金的“内控”能力弱化等问题，向省森工总局党委提出4个方面建议，得到了总局党委领导的充分肯定。开展了查办国有资产流失案件专项调研活动。林口林区院在创造性地开展调研工作的基础上，以原告代理人身份参加国有资产流失案件民事诉讼，为林区检察机关办理国有资产流失案件积累了经验。二是努力为上级领导的重大决策提供服务。开展了黑龙江国有林区检察体制改革的专题调研，并形成了10万余字的调研成果。该调研成果已被国家林业局、中编办采用，用于高层协调。三是在加快成果转化中把调研工作推向深入。建立了调研专刊《林区检察论坛》，共编发调研成果30篇。召开了3次全区检察机关调研笔会，共交流调研文章152篇。在省院研究室的支持下编印了2本《黑龙江检察理论研究文集(林区分院专集)》，转化调研成果116篇。积极向各级报刊、新闻媒体报送调研成果，共发表调研成果110余篇。及时向上级领导机关上报专题调研报告，共有30余条可行性建议被上级领导机关采用。