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个人简历里出现短期性质的工作经历明显对个人是不利的，比如一周的工作经历不是让人大跌眼镜吗?怎么在一家公司做了这么短的时间就走人了?是不是无法忍受这份工作还是和个人意愿相差过大引起的?但是身为一个员工如果主动离开企业也不能说走就走，招聘者不会考虑这么多但是他们会认定一点这样的求职者是不怎么靠谱的，工作这么几天就走了那万一在他们公司再度演绎这么一幕岂不是对公司造成不利的影响吗?

所以知道如何处理个人简历短期经历是非常必要的，第一，如果这段经历的时间较短则可以删掉而不必考虑它是不是处于最近一年的时间，因为一段很短的时间出现空白工作情况并不会造成任何影响的。比如仅仅一个月没工作算不上什么，因为找工作花费一两个月都是正常的事情。

第二，如果不想删掉短期经历怎么办?因为这段短期经历是唯一和你目前求职岗位相一致的经历，比如你现在想应聘服装设计工作但是你只有一段仅仅为一个月半的服装设计工作经历，其它经历和这段工作经历都是不相干的所以你觉得自己必须加上这段经历。很简单不把这段经历当成工作经历而是当成培训不就消除了工作过短的不好印象吗?你可以把这段短暂的经历改编为培训经历而后放在实习兼职栏目里，不过注意要放在最开头的位置以免招聘者随意看看这个栏目，因为正式经历的份量度远远高于实习兼职。所以无非就是这两种技巧要么删掉要么改编为培训经历。

个人简历里出现短期性质

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