培训专员需要掌握哪些知识

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培训专员需要掌握哪些知识

以我的经验书你可以看看《培训管理入门》具体做什么你看看这个表

职责与工作任务：

职

责

一职责表述：员工活动的组织实施

工作

任务负责公司月度、季度、年度员工活动的开展

负责与公司活动开展有关的外部单位的外联事务和关系维护

公司员工兴趣课的开展

职

责

二职责表述：负责公司培训体系的构建

工作

职责结合公司方针目标制定出年度、月度培训方案并且制定具体实施计划

负责组织新员工入职培训和培训后新员工的跟进

培训相关资料准备及督促工作（打印有关培训的文件资料、表格、教材等）

负责培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作

协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管

对培训结果进行评估及跟踪

职

责

三职责表述：公司企业文化的建设

工作

任务公司企业文化的建设及丰富

公司小记者团的组织管理

内部刊物的编辑及内刊发行的跟踪、发放及保管

晨会的组织和策划实施

职责四职责表述：公司品牌推广活动

工作

任务协助运营部开展本公司品牌推广的活动

职责五职责表述：完成上级领导交代的其他事项

权力：

对内刊文章图片采用的决定权

公司企业文化建设的建议权

员工培训、社会培训机构、培训费用选择的建议权

工作协作关系：

内部协调关系公司各部门及各店面

外部协调关系公司活动开展的相关外部单位

企业培训专员要负责哪些方面

培训专员的职责是引导公司员工走上工作岗位，发挥其最大的才能，那么看你如何引导他们了，激发他们的潜能：

1、对于新入公司的员工，主要的培训应该针对他们对公司的了解和形成对公司认同感上，说白了，主要是洗脑，然后是一些基本的产品知识、销售相关的规章制度等的培训。

2、对于工作了一段时间的员工，则主要应该针对提高其能力来进行。这种培训一方面要包含比较系统的销售知识，也要有针对公司具体业务工作的技能技巧。使他们中的大部分能够胜任自己的工作并可能选出一小部分有培养前途的种子选手，同时会淘汰一些不适合的。

3、培训的形式有多种，这主要是看针对培训的目的是什么来定。比如新员工培训，鼓舞士气的，一般要面授。而对于学习新的规章制度等，则可以通过教材让其自学，然后个别沟通。而对于一些基本的理论知识，则可以通过光盘等。

4、无论何种形式的培训，都要求培训者充分准备，要有针对性，目的性。经过培训后，对所有受训的人进行考核，让他们对培训重视起来。...

如何成为一名培训专员

一、培训专员就是企业的培训师，主要是结合企业的发展状况以及管理制度对企业员工进行培训，教导。做好培训专员首先要了解它的职责，职责分为以下几点：

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

二、做培训专员建议你可以做一下几点事：

1、先调查摸底，搞清培训的需求；

2、根据培训需求和公司要求做好培训计划；

3、按照培训计划分步，分阶段实施；

4、及时分析培训过程中存在的问题，培训方式方法是否合理、培训效果怎么样

5、不断调整培训思路和方法，提高培训效果。

归根到底，培训要做好，工作中要有创新。不管是自己的工作态度，还是固有的工作方式，能够结合实际需要通过创新手段简化流程，提高效率。不断学习。不仅要做好工作，还要学习更多的知识和技能。培训专员的工作过程中需要接触的岗位是多方面的，对其他知识有所涉猎对于工作开展很有帮助。