人力资源部经理岗位职责

[人力资源部岗位职责说明书]人力资源部岗位职责 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制...+阅读

人力资源部经理岗位职责

1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 5.参与公司重大决策事项的讨论； 6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队； 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施； 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定； 17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况； 18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作； 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施； 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属； 21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜； 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施； 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

hr经理岗位职责有哪些

每个公司的hr经理岗位职责相信都是大同小异的，下面分享下我们公司的hr经理的岗位职责给大家参考：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

hr经理岗位职责有宏观方向也有微观的事情，但职责并不代表事必躬亲，更重要的是要对这么多的工作做到心中有数，合理规划，合理安排，且对质量和风险进行控制，应该是宏观管理+过程控制。

怎么样才能当人力资源部经理

你好，

我先说下人力资源的相关责任

这是我自己总结的

主要责任：人力资源主要是负责全面人资行政办日常管理工作

擅长人力资源规划六大模块、尤其对培训管理、薪酬福利和绩效评估考核需要有良好的实践方法

八要：

要制定公司的各项管理制度运行与实施

要制定部门工作计划、工作总结、审核各部门的工作计划和报告

要对各种文件来函接收、存档保管，负责对外关系往来和客户接待工作

要做好会议纪要、会议通知、整理和宣传工作

要协调各部门之间关系，发现问题及时汇报做好协调处理

要负责公司各种证件年检及保管

要建立培训管理体系及各项培训计划

要负责公司的各种社保保险等福利事项

对公司业务往来及各种关系的协调和外事往来打理

协助总经理/副总经理组织协调各部门综合性工作，检查各部门任务指标完成情况

完成公司交办的临时任务

呵呵总结了这些其实可能看起来有些复杂

只要用心去做努力去做适应一段时间你就能游刃有余的适应这项工作

对了说这么多能不能给点分啊

呵呵没有算了

公司的人力资源岗位要求要怎么写

人力资源部经理岗位职责

职务名称：人力资源部经理

直接上级：总经理/集团人力资源部

直接下级：人事主管

主要职责

1、组织编制、审批公司人事管理制度；根据公司发展的实际情况，适时地修订、完善人事管理制度。

2、监督、检查公司各项人事管理制度的执行情况。

3、制定人力资源年度工作计划并贯彻执行。

4、负责公司人才库的建立及人才储备的管理，保证公司所需各类人才的及时到位。

5、根据各部门的人员需求，制订人员招聘计划。

6、负责职员的招聘、录用、培训、考核、辞退等管理工作。

7、根据公司发展要求，建立多层次的培训管理体系。

8、编制年度培训计划和实施主案，同时负责组织及协调公司各部门的培训工作。

9、制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施。

10、根据绩效考核结果，有针对性地对职员进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。

11、制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施。

12、做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息。

13、按期做好人力资源成本分析，提交成本报告。

14、组织做好职员的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等工作。

15、编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。

16、适时与职员沟通，了解职员思想动态。

17、管理职员劳动合同签订与续签事宜。

18、受理职员的劳动争议事宜，及时、妥善地解决。

19、编制职员手册。