人力资源招聘职位的主要业务职责

[人力资源人事总监职位说明书]岗位描述： 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战...+阅读

人力资源招聘职位的主要业务职责

人力资源招聘专员的岗位职责和要求（具体的还需要根据公司要求而定）：工作职责：

1、及时了解各部门的人员情况，根据各部门的编制情况，根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划，并按时保质完成阶段性的招聘计划；

2、建立招聘体系，完善招聘流程，并根据需要进行及时调整、修改；

3、充分利用各种资源（尤其是高校大学生招聘渠道资源），积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式；

4、制定符合公司实际的招聘广告投放媒介计划，刷新广告端口，监督媒介使用的效果及负责监控评估实际广告效果；

5、根据招聘计划需求及时甄选应聘简历，并组织约见合适者来公司相应部门初试，及后续的复式组织；

6、每月对各场活动人员变动、各部门人员缺口统计分析，每月度对行业内、外进行人员供求分析；

7、每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交人力资源部长审批后录入；员工信息数据；，并存档，办理入职等后续手续，及时总结经验，撰写招聘评估报告，不断完善招聘体系；

8、建立、维护、更新员工人力资源信息数据，负责定期盘点各店人力资源状况，监督公司两级人力资源库的建立、维护和完善；

9、领导交办的其他任务。任职要求：任职要求：

1、人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历

2、一年以上招聘工作经验；

3、良好的语言沟通能力、有亲和力、承压力强；

4、具有较强的分析能力和判断能力，敏锐的洞察力；

5、较强的组织协调能力，工作认真负责，熟悉多种招聘渠道和方式；

6、熟悉国家和地区的相关劳动法律、法规；

7、有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市场和人才；

8、语言表达及文字描述能力佳，感染力强，热爱招聘工作。希望上述回答对您有所帮助！...

hr经理岗位职责有哪些

每个公司的hr经理岗位职责相信都是大同小异的，下面分享下我们公司的hr经理的岗位职责给大家参考：

参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

与员工进行积极沟通；

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

完成人力资源总监交办的其他工作。

hr经理岗位职责有宏观方向也有微观的事情，但职责并不代表事必躬亲，更重要的是要对这么多的工作做到心中有数，合理规划，合理安排，且对质量和风险进行控制，应该是宏观管理+过程控制。

HR经理人的工作职责是什么

HR经理人的工作职责本职工作：制定人力资源战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。职责A：制定公司人力资源的战略规划工作任务： a.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； b.参与公司重大人事决策； c.定期组织收集员工想法和建议； d.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。职责B：督促公司人力资源战略的执行工作任务： a.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； b.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责C：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制工作任务： a.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； b.积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； c.受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； d.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责D：全面负责人力资源部门的工作工作任务： a.组织制定公司年度人力资源需求计划； b.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； c.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； d.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； e.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； f.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责E：其他工作工作任务： a.负责对公司部门工作的考核； b.负责公司人力资源信息的上传下达工作； c.代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责F：内部组织管理工作任务： a.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； b.评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。