怎么能更快的融入一个新团队

[如何构建一个高效能的工作团队]所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它所强调的是企业内部成员间的合作态度，以及为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此做出奉献的努...+阅读

怎么能更快的融入一个新团队

如何快速融入团队？下面引入中国培训网的关于如何融入新团队的要点，希望能对你有所帮助：

1. 努力适应同事的职场氛围和沟通方式

每个团队都有自己的style，也许和我们自己的风格不同。物以类聚、人以群分，要想尽快融入并且接受你，必须了解他们的兴趣点，才能有谈资。为了能和已婚大姐打成一片恶补育儿知识这种事也不是新奇。

2. 放低姿态，千万别在这时玩高冷

新人肯定要主动，这个是必须的，除非你是空降的总监。职场新人需要主动些，主动和大家打招呼、主动承担办公室值日，主动帮忙取邮件……别以为这是吃亏，其实是在积攒好人缘。

3. 保持好心态，拒做“玻璃心”

有时候，老员工因为不了解新人，或者已经有自己的圈子了，不会主动接受新人的加入，这时候也许你会感觉到热脸贴冷PG,

这是很正常的。保持好心态，还是乐呵呵的该干嘛干嘛，不要放在心上。人们的接受需要一定时间。

4. 早到问早、微笑示人

早到会给人一种你对工作很重视的感觉，尤其是新人，你不了解公司、不熟悉工作任务，多花些时间是值得的，还会给同事和领导留下靠谱的感觉。主动和大家问早，保持微笑，给人留下积极的印象。

5. 多创造沟通机会

一起用餐是特别好的融入方式，不要一个人吃饭，会给人留下孤僻不合群的印象。另外，主动加同事的微信、QQ等，一方面可以了解同事的兴趣爱好，另一方面也可以增加沟通渠道。

该如何快速融入一个新团队

特别是与组里的技术牛人交流甚少，有时候甚至感觉不敢大胆的去跟他们交流，这也许是对自身技术的不自信.当然也少不了本人性格的原因，不是很外向，偏中性，和别人熟的比较慢。

不过，相信这也是个时间问题，假以时日，一旦和更多的同事有共事的机会，交流的机会自然不会少，融入是水到渠成的。

相信对大多数人来说，融入是肯定可以融入的，只是一个时间的问题。我所考虑的，是自己怎么提升自己融入环境适应环境的能力，快得融入，快得适应；这个能力对个人的发展而言，重要性不亚于技术。那些障碍我融入的因素，都很想克服掉，想让自己变的外向起来，能够很好的处理人际关系，让工作的气氛更加轻松。在技术方面，我有一个明确的前进方向，没什么可疑虑的，打算接下来的一年时间里，深入学习实践相关技术，做到有专攻。

跟一位职场前辈交流，她给的建议如下：

“ 如果需要在主动性方面做提高的话可以尝试以下方法

1.自己关注到的新技术可以主动给身边的同事做分享，原来有同事说总觉得自己知道的同事也一定知识，所以不好意思说，千万不要有这样的心理哦

假如同事知道，那你可以了解这同事和你有共同的兴趣，会关注同样的技术，以后可以多了解，假如恰好同事不知道，那你把知识点给同事分享了，相信也会开心的

2.平时开会时要敢于表达出自己不同的观点，有时候不存在对与错，只是看待问题的角度不一样，多提出一项观点可以让整个团队视野更开阔一些

3.平时吃饭、上下班遇到同事主动去打招呼、去交流，主动去了解阿里相关的一些信息相信有心一定能提高.”

而更多的东西，纵使用再多再精辟的文字，也无法表述清楚的。只有用心去体会，用心去做，实践反思中一点一点蓄积达到目标之能量。

四初入职场的毕业生要快速融入团队并受青睐需要做哪些努力

一、“想做事先做人！ “想做事先做人！” 这个俗话很实在，因为任何加入新公司的职员，第一要务不是做事情，而是如何做人。会做人+ 能力 = 成功会做事+能力+不会做人≠成功？相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会，因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰出局。

？在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的机会，升职也更容易方便些。 5

二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项

1、礼节周到不管在公司担任的是什么职位，免不了同领导、同事接触。尊敬同事是职业场中，最基本的行事准则。

2、少说多做谦虚谨慎、脚踏实地，不管在什么地方，都会受到欢迎。 6

3、团结至上？一个组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有着千丝万缕的关系牵连。

没有了解清楚这些关系之前，最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。？少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的同事，才是上上之策。

4、取长补短？每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。

如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来，那也是零。 8 ?

5、敢做敢为公司为了考核新员工，会出一些难题给新员工做，有时甚至是老员工也不敢做的，并非故意刁难，而是希望通过新人新思维，来处理过去无法处理的问题。

这个时候，不应该推脱，应该果断的接下来，认真负责地把难题处理掉，即使处理不了，公司方面也不会对你有什么看法。问题在于，是否敢做敢为。如果不接受这份工作，处处推脱，无法把思维带进新的工作环境，那么，工作价值在哪里？又有哪家公司，愿意留用一位事事推脱的职员呢？ 9

6、发挥个性？某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。

如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他同事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。？保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中，能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极大帮助的。 10

7、仪容仪表的重要性。

对刚入职场的人来说，还是以整洁、大方，顺应潮流为好，过分新奇怪异或不修边幅都有损自身的形象。

8、言谈举止的重要性。刚入职场，日常工作中的待人接物、言谈举止如何，将给人留下深刻的印象。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、讲信用。 11

9、工作细节的重要性？刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给人勤劳上进的印象。

现在很多新人，在家里或学校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂活真正做起来却不容易。如果能够把这9点做的很好，融入新的团队是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚，职场路由此真正开始了。