当前哪些岗位招聘陷阱多

[2019招商银行总行金融市场部招聘岗位有哪些]一、债券投资管理岗（固定收益领军人才）（一）岗位职责1.根据业务发展规划，制定固定收益业务发展策略，并组织实施；2.根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定并完成固定收益工作计划；3....+阅读

当前哪些岗位招聘陷阱多

简单的说说各种招聘骗局高薪招聘群众演员，跟车，商务司机，搬运工，搬运的物品都5-20公斤。都是骗押百金且赖帐应聘地点是写字间、外省都是骗押金且赖帐心法：根据法律要押金都是违法的，根据经验要押金且高薪都是骗子拍照才能上岗的平面模特要思想开放的打字员小说录入部分网上客服部分游戏代练，回收手供制作刷好评。给你高额的说明费。让你去拉人进公司或者到公司后买货品再卖都是骗子总结度：这些纯粹是为了骗钱而虚构的工作招聘操盘手，有无经验均可，月薪五千。招聘电梯学徒4000+速成班包分配内某某网络科技有限公司，达内等等……心法：速成班学到的东西对你未必有益，但急于财的心态会葬送你几年大好时光宽带宣传员，底薪3000二手房销售无责任底薪4000办信用卡月入5000…航空铁路银行等国企招聘但是他们的官网却没有相关信息。

郊区超市招聘，工资明显高于市内保险公司招聘文员、资料整理、回访员……招聘某岗位，你去说你条件不达标，问是否可以转到另一个岗位。微商上述工作不容够诚信，拿不了预期工资...

关于路边电线杆上这类高薪招聘的陷阱

街小路，电线杆上，厕所的墙上往往贴满一些招聘广告。此类广告实实虚虚，五花八门，俨如一张张欲粘老鼠的粘鼠板再等待相应的应聘者.....这是非官方组织就业的暗流.......也就很少有各种劳动权益的保障。岗位的需远远无法满足需的人们，面对如此严峻的就业形势。常常看见有人，很多人驻足那个电线杆，仔细张望招工启事，我不知道这样的的情形起始于何时，或将至于何时。每当我听到或看到有报道说什么有大量的岗位无人问津，说什么现在的人们眼高手低，不愿做很多工作云云。此话有失偏颇。大概很少人发现这样的事实；有一些单位竟然常年随时招工的背后：是这个工作劳资太不相称或工作环境恶劣，因而留不住工人，很多不知情的前门走进，而后脚出门，业主反而得到了大量的近乎免费的劳动力（只干几天活，怎配拿工资？）......随招随走。

类似于电线杆上这样的招聘，俨如一张张老鼠板，张着。

学生去打暑假工有几种骗局？各个骗局有何表现

太多了，数不胜数。

自称招聘，然后以各种名义——服装费、体检费、押金、培训费、保证金、建档费、诚信金、合同费——让你交钱的。

自称兼职，让你到处发垃圾广告招更多的人，一层层拉人来上当的。

自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加黑名单玩消失的。

自称发贴，让你先手机注册个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。

自称赚钱，给你一个链接，让你贡献点击率拉更多下线的。

自称高薪，让你在周末穿正装去xx地方找xx经理/主管，拉你去卖保险的。

自称培训，鼓吹包就业，毕业了给你说明条件差待遇低的鬼地方，逼你自动离职不担责任的。

自称手工，要你先付材料费培训费保证金，交货的时候借口不合格拒收的。

自称体检，让你去指定医院花高价，最后告诉你身体有问题不予录用体检费不退的。

自称电面，说你通过电话面试，去外地培训，然后设下陷阱拉你从事非法行为的。

如何识破常见的招聘陷阱

陷阱一：职，先缴纳各种费用

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要“转嫁”给职者。

如果遇到这样的情况千万别因为职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱二：企业骗取免费劳力

最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。

如果遇到这样的招聘，职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要和考核都一定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子！同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱三：实际报酬与招聘信息不符

目前，不少公司为了吸引职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让职者得到更多的实惠，反会让职者失去了很多应得权益。不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的情况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，因为我们可能早已被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，但是小编在这里要提醒一下同学们，脑子别糊涂，一般现在的钱都是打入工资卡，我们必须要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，如果公司按照最低薪水给你上保险等，到时候等你发现的时候你就哭去吧，因为这些也都是你应得的利益！所以别嫌麻烦，一定要问清，查清！做到自己心里有数！