如果在工作中刚来一个工作岗位就人缘不好怎么办

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如果在工作中刚来一个工作岗位就人缘不好怎么办

。一、首先要正确看待同事之间的关系

人缘比较差的同事们，首先就是要正确的看待与同事之间的关系，要明白人缘也是工作的一部分；不管你在工作中遇到什么事情，都要从两方面来分析看待，有些东西能有就是有，不能拥有就是不能拥有，要平常心看待；只要你在公司里认真的工作、努力；你在同事心中的人员也会越来越好；相反，如果你觉得自己什么都不行，工作上也比较差，再加上现代人都很很现实，好的人缘就是利用大家的优势来互补，这样才能合作愉快，提升你的人缘。

二、分析自己做人做事有没有不足

很多人都会觉得好人缘，能给自己带来愉快感，能让自己更加欢乐，可以反思下是不是自己的问题，与他人做下比较，是不是自己在聊天上有问题，还是因为性格的原因，在公司里不善于表达；有不少的人都是天生自来熟，各种聊天都有属于自己的那一套，你要找出自己的不足，慢慢去改进才行。

三、好的人缘不能是拍马屁奉承别人

有不少的人会认为，好的人缘就是大家一起互相吹捧，来提升大家的合作程度；在工作中面对领导的朋友阿谀奉承，并不能获取好人缘，或许你看到的只是面子上的感觉；这些人往往遇到正事时，都会躲得远远的，在现实中这叫酒肉朋友；如果你在工作中有怕马屁的习惯，还是尽早的改正为好。

四、朋友不再多而在于精

有些员工，在公司里有几十个朋友，但是遇到工作上的困难，帮你解决问题的人，却一个都不会主动出现，这种无效的人缘是没有用的；无效的同事关系，不但会占用你大量的时间，甚至是生活中的时间、钱财，这又是何必呢？因此，我们交朋友，在工作中有几个不错的就可以了，只要有几个关系好的，他们会与你一起解决困难，会与你一起加班。

职场里一点人缘都没有的表现

1、背后说人坏话职场上，背后说人坏事的情况并不少见，往往这种人很难结交到朋友。换种话来说，背后说人坏话是“小人”常用的招式，通过这种方式来影响他人的友谊，会给人一种喜欢造谣生事的感觉。与人相处的时候，他们会表现得十分亲密，但是背地里可能又会变成另外一副模样。经常出现的情况，就是说人坏话，将别人贬低得一无所有，就好像所有的问题都出在别人的身上。

这样一来，就会给人一种挑拨离间的感觉，要是其他人心中清楚事情的经过，自然不会相信这种胡话，也会开始对这种人产生戒备，不会想着继续跟他们有所交流。一般来说，这种人身边很难看到朋友，也不会有人愿意跟他们有纠葛，不是被人孤立，就是就被人看不起。而出现这种情况，皆是跟他们的所作所为脱不了关系。

2、说话不经思考大部分情况下，说话不经思考的后果，就是得罪人，导致没有人愿意与其交流。

职场上，这种情况出现的次数实在是太多了，有些时候并没有带着恶意。但是在说话的时候，却不会站在对方的角度的考虑，以至于当话说出口的那一刻，不仅自己的内心感到后悔，也会让对方产生愤怒的情绪。简单来说，有这种表现的人，就是典型的低情商的人，往往他们的人际关系并不好。说话本就是一门学问，就好比做人一样，一定要懂得基本的分寸。

要让对方处于舒服的状态，这样两人才能有进一步交流的机会，这也是与人相处时最重要的一点。所以，在说话的时候需要多加思考，要有所顾虑。毕竟，每个人的性格不同，一旦说错了话，就会引起对方的反感，严重的话连朋友都没得做。

3、喜欢用命令性的口吻最后一种表现，就是喜欢用命令性的口吻。一般来说，这种情况大多出现在安慰别人的时候，有些人心中会觉得自己比他人高上一等，所以在说话的时候，就会带着一种命令的语气，将自己放到了领导的位置上。

举个简单的例子，当一个人因为犯错而伤心的时候，有些人会安慰说：“没关系，下次细心点就好了。”有些人则会说：“下次多加注意点，不要再犯这种低级错误了。”两者一对比的话，就能够感受到其中的不同语气。一种是用的是安慰性口吻，将自己代入到同事的伤心之中；一种带着命令口吻，把自己的位置抬高，有种上级对下级说话的感觉。...

人缘不好怎么办

职场上人际关系你走好人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作的必要条件。而那些刚从学校里出来、自我意识较强的大学生，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。对上司先尊重后磨合任何一个上司能做到领导职位上，都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是从并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。

对同事多理解慎支持在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的的信任。对朋友善交际勤联络俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。

因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。有个人在一个大公司难展才华，心情郁闷。朋友得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管！一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，有了挚友，遇到机会能不先关照你吗？对下属多帮助细聆听在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

向竞争对手露齿一笑在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他在怨怒时，你已做出业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手这时早已在心里向你投降了。