创先争优先进事迹材料立足本职岗位努力创先争优

[公司后勤明星员工个人先进事迹]谢俐祥，男，1962年2月出生，浙江杭州人，1979年12月参加工作，初中学历，2001年1月进入省华侨友谊有限公司，主要从事汽车驾驶工作，并兼做后勤事务。虽然这是一个平凡的岗位，但该同志勤勤...+阅读

创先争优，对我们共产党人的要求就是“五带头”，带头学习提高、带头争创佳绩，带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。而作为一名普通的共产党员，我想和大家分享一下我在创先争优活动中的一些工作和学习点滴，我知道自己还有很多不足，在此也敬请各位领导和同志们指正。

一、带头提高党性修养——努力学习理论知识，加强思想道德建设。

牢固树立科学发展观，发挥主观能动性，积极关注、学习各类党政时事和精神，努力加强自身思想道德建设。工作后，感觉学习机会明显变少，理论知识的理解也因缺乏专业解读，而逐渐迷茫。当我意识到这个问题时，我想，作为一名共产党员，如果连自己都不了解自己，又谈什么先锋模范作用的发挥呢？我开始通过各种会议、报纸、文件、网络及参与各类讲座等方法，抓住每一个学习机会，积极地关注、学习党政时事和精神，理解和贯彻党的路线、方针、政策及决议，在工作中积极践行科学发展观的重要思想，并时时处处以共产党员的标准严格要求自己，用积极向上的模范作用影响身边的同事和朋友；通过这些方式，一方面加强了自身的党性建设，另一方面也发挥了党员的模范带头作用。

二、带头学习提高——通过多种渠道，不断提升自身业务水平。

论语有说“知不足，然后能自反也”，意思是，知道自己的不足，才能反过来超越自己。大学时我的专业是应用电子技术，毕业后根据公司安排，先后从事了技术、市场、计划管理等工作，直到2002年，才开始转向我热爱的人力资源管理工作。接触人力资源管理之后，我很快痴迷于她的浩瀚无垠以及所能带来的成就感，于是，一方

面，我如习近平同志所说的“坚持干什么学什么，缺什么补什么”的原则，在不断出现的公司管理、人力资源管理新问题面前，努力探索并寻求最佳解决方案；另一方面，我先后参加了宣传部、人事局、劳动和社会保障局等组织的人力资源管理学习和认证，2009年3月，经过多名专家评审和鉴定，我荣幸地成为了某市首批高级人力资源管理师。此外，我还通过网络学习，努力钻研法规政策下的公司员工双赢方法，通过与专家、学者、同行的交流，及时提升自己的理论高度和宽度。另外，鉴于日常工作经常发现有对公文格式使用不熟悉问题，我还特意学习了公文写作方面的知识。

一切的学习都源于对自己不足的清醒认识，一切的学习都因为心中有一个梦想：不断进步和超越自我。

三、带头争创佳绩——工作上，结合公司实际，不断探索与创新，努力成为公司领导的好帮手、流程改进的好推手、业务部门的好伙伴、客户员工的好朋友。

在创先争优的活动当中，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，具体要求是需要我们做好五个方面：“把方向、知大局、明责任、争一流、做榜样”。

而作为网点的人事经理，要做好公司的人力资源管理工作，在我看来，更需要执行好这五项具体要求。根据网站党委确定好的大方向，配合总经理贯彻***党委的各项工作要求；从网点经营目标大局出发，配合总经理对目标进行层层分解，落实和明确各个部门及岗位责任，营造“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的局面，确保公司各项工作有效有序开展。努力促使公司上下“心往一块想，智往一处聚，力往一处使。”只有身体力行的执行好五项要求，才能立足岗位，做好公司领导的好帮手、流程改进的好推手，业务部门的好伙伴、客户员工的好朋友。爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的工作业绩。

四、带头服务群众——积极配合各项党建活动，为员工谋福利，为构建和谐团队而努力。

在做好人力资源管理工作的同时，我还积极配合和参加支部的各项党建活动，在日常工作中，我注意用自己的行动积极影响群众和入党积极分子，发挥共产党员先锋模范作用。作为工会筹备组负责人，我按***工会要求，在实践中学习，尽职尽责为企业谋发展，为员工谋福利。作为公司企业文化建设引导和执行部门之一，我组织了沟通日、学习日、拓展培训、团队合作、凝聚力建设等多项企业文化活动，为构建和谐网点团队而

努力添砖加瓦。

以上就是我在创先争优活动中所做的一些事情，在今后的学习、工作和生活中，我将进一步加强学习，严于律己，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务水平，用优秀共产党员的标准严格要求自己，兢兢业业，出色地完成上级交付的各项工作任务，认真地履行一名共产党员的神圣职责，把党的事业作为自己最大的职责和最高的使命，为党的事业不懈努力奋斗！谢谢大家！