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岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。

岗位等级工资制组成：

岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。

其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。

效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。

公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数*对应岗位系数，

员工月效益工资=效益工资基数*对应岗位系数。

主要特点：

1、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准：岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准，不是按照员工的技术能力规定工资标准。

2、员工要提高工资等级，只能到高一级岗位工作：岗位工资制不存在升级问题，员工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。

3、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求：虽然岗位工资制不制定技术标准，但各工作岗位制度规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，员工只有达到岗位的要求时才能上岗工作。

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