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怎样开展青年岗位能手活动

02月11日 编辑 fanwen51.com

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(1) 重在培养。要把培养作为活动的中心环节。有针对性地 开展青年职工岗位训练,辅以必要的现代科技知识和理论的培训。 在企业中倡导开展经常性的导师带徒活动,签订合同,将师徒利 益挂钩,以此作为培养岗位能手、获取职业资格证书的一种重要 手段。 对于省级以上的青年岗位能手,要组织他们参加各种形式 的成人教育和职业培训。

(2) 突出建功。要以业绩论人才,以效益论贡献,使青年岗 位能手活动既作为提高青年职工综合素质的过程,又作为青年职 工在岗位上建功立业的过程。要围绕提高质量、降低成本、提高 企业市场竞争力来开展活动。 在岗位训练过程中要紧紧围绕质量 和成本这个主题开展活动。 (3) 建立机制。要按照建立现代企业制度的要求,把青年岗 位能手作为加强企业管理的重要组成部分,深入进行劳动、人事、 分配等项制度改革,在企业内部形成对职工的激励与约束并举的 机制。

要加强民主管理,充分发挥青年职工的聪明才智。要使严格的岗位规范和科学的岗位标准具体落实到每一个青年职工。要展开自下而上的岗位评价,从而形成科学的评价机制。

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